事业单位改革有哪些要求和标准-法师兄

事业单位改革有哪些要求和标准

来源：互联网时间： 2023-06-09 13:40:30 53 人看过

一、事业单位改革有哪些要求和标准

1、调整评定职称标准

以往的事业单位的评定职称标准，是按照员工的学历以及能力来判断的。但是随着新政策的实施，评定标准也根据不同类型的人才，有了很科学化的调整。比如对于一些有着技术的人才来说，适当的降低的学历要求，对于一些偏远或基层地区来说，没有了外语等级的要求，这对于一些想考却没有达到要求的考生绝对是个大好消息。

2、薪资定期上涨

薪资待遇是每个员工最为关心的一个热点，以往事业单位的薪资待遇都是靠底薪＋福利待遇。而新政策颁布以后，事业单位也实行了绩效工资制度（多劳多得），而且还规定事业单位必须定期上调薪资的标准，保证职工的基本薪资权益。

二、事业单位的性质是什么

1、服务性

事业单位主要分布在科、教、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会系统。如教育事业单位，主要功能是为社会培养合格的劳动者和各方面所需要的人才；卫生事业单位，主要功能是保障公民的身体健康，使其享受良好的医疗服务，等等。缺乏这些服务支持，或服务支持系统不健全，生产力发展就会受到制约，并影响社会稳定。经济愈发展，社会愈进步，对服务功能的要求标准也愈高，范围也愈大。服务性，是事业单位最简明的特征。

2、公益性

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

3、知识密集性

三、事业单位改革的内容都有哪些

一是转变政府职能。

二是明确事业单位功能定位。

三是创新政府管理方式。

四是完善政府投入机制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
2023事业单位工资改革,哪些人的工资涨了

事业单位工资改革,哪些人的工资涨了不是所有事业单位，都纳入了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》改革范畴。据悉，人社部、财政部已下发的《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中，将改革的范畴给予了清晰的划分：公务员和事业单位中公益一类、二类参与养老保险并轨改革，而新闻媒体等公益三类事业单位，将逐步向企业养老保险过渡。这意味着，以后公益三类事业单位的养老保险，将与其他机关、事业单位不在同一个池子。人社部的通知规定，作为对机关事业单位养老并轨政策的落实，各地方的实施办法按规定需在5月底前报人社部备案。事业单位在编人员才能参加养老改革今年1月颁布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》提出，所有机关事业单位进行养老金并轨改革。由于机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。很多人预计，所

2023-05-03

491人看过
内部审计
事业单位车辆改革补贴政策

根据相关法律法规，事业单位在发放汽车补贴时，应依据不同岗位和不同层次来进行分配。中央和国家机关要努力完成公务用车的改革，取消普通的公务用车，适当发放公务交通补贴。中央和国家机关按照每人每月一千三百元、处级八百元、科级及以下每人每月五百元。在一些地区车改行动迟缓，有一些客观的原因。除了需要处置大批公车外，地方政府还要解决车辆补贴标准如何划分等复杂性的问题。根据相关法律法规，事业单位在发放汽车补贴时，应依据不同岗位和不同层次来进行分配。一般来说，国家对汽车补贴的规定是：中央和国家机关要努力完成公务用车的改革，取消普通的公务用车，适当发放公务交通补贴。中央和国家机关按照每人每月一千三百元、处级八百元、科级及以下每人每月五百元。在一些地区车改行动迟缓，有一些客观的原因。除了需要处置大批公车外，地方政府还要解决车辆补贴标准如何划分等复杂性的问题。【政策动态】关注事业单位车改补贴分配问题根据《关于贯

2023-08-23

448人看过
企业会计
事业单位财务管理如何改革

然而，事业单位会计与财务管理改革滞后，导致事业单位财务管理存在诸多问题。随着事业单位改革的深入，一些事业单位被完全推向市场，一些事业单位被国家赋予一定的管理社会公共事务的职能。随着政府新公共财政体制框架的建立和政府经济职能“市场化”的加强，作为完善政府职能的辅助部门，事业单位的内外部环境发生了重大变化。它正逐步从单纯的“公益性”向“综合性”转变。其市场化程度也进一步加强，服务对象、服务方式和资金获取渠道都比过去有所改善，发生了很大变化。2006年新企业会计准则的颁布，进一步完善了与我国国情和国际惯例相适应的企业会计法律法规体系。然而，我国事业单位财务管理仍沿用上世纪90年代的《事业单位财务规则》，财务管理滞后，有明显的计划经济体制痕迹。事业单位财务管理的日常实践相对单调、简单，与实际发展的复杂性存在很大矛盾，导致事业单位财务管理出现各种问题。二是事业单位改革过程中的财务管理问题。事业单位财

2023-05-08

473人看过
退休
事业单位退休年龄改革方案

事业单位法定退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。自谋职业者的法定退休年龄根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发［2001］20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定办理退休手续。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；（二）男年满50周岁，女年满45周岁，参加革

2023-08-08

468人看过

工伤认定程序
2021年事业单位工伤规定改革

2011年1月1日起，《工伤保险条例》开始生效，新的条例扩大了工伤保险适用范围，简化了工伤认定程序，提高了工伤保险待遇，并增加了基金支出项目。同时，加大了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定，并提高了工伤保险的强制力度。2011年1月1日起，新的《工伤保险条例》开始生效，其中涉及事业单位的规定如下：1、将工伤保险适用范围扩大至不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工伤认定范围：将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。3、简化了工伤认定程序：取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由

2023-08-24

244人看过
合同期限
事业单位改革管理岗位职级并行吗

职级并行政策的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着政策不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。因此采取比例限制、限定晋升名额是必然的。机关事业单位工资制度改革机关事业单位工资改革要适应事业单位不同岗位、不同工种的需求，下面我们就来了解下此次机关事业单位工资制度改革的详细内容。【条例】事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。新＊社在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。《条例》提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。国内有学者也认为，《条例》

2023-08-13

117人看过
价格监测
山东省事业单位分类改革目录

山东省事业单位改革分类目录一、承担行政职能的事业单位同时具备以下三个条件的，认定为承担行政职能的事业单位：1、完全或主要承担行政职能，行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等行政职权；2、承担的行政职能，必须有国家有关法律法规或中央有关政策规定的依据；3、部门所属事业单位承担行政职能的，必须有国家有关法律法规或中央有关政策规定明确授权（即明确指向事业单位）。渔政（渔港）监督管理，海事和航运管理（港口管理），公路行政管理，道路运输管理，动物卫生监督，移民管理，文物管理。二、从事公益服务的事业单位（一）公益一类，同时具备以下三个条件的，认定为公益一类：1、面向社会提供基本公益服务，或仅为机关行使职能提供支持保障；2、不能或不宜由市场配置资源；3、不从事经营活动，其宗旨、业务范围和服务规范由国家确定。（1）教育类：义务教育，特殊教育，党校，行政学院，社会主义学院，公益性宣教机构（党员电化教育

2023-06-09

56人看过
国家公务员
推动事业单位改革的几大问题

政事关系错乱长期以来，各项事业一直采取全部由政府直接组织方式，大到机构设立、目标确定、经费供给，小到人员管理、具体业务活动组织等等，几乎全部都要依靠政府。近些年来，虽然进行了一系列改革探索，全面扩大了事业单位的自主权，但总体上看，由政府直接组织社会事业的体制，特别是政府与事业单位的基本关系模式并没有发生实质性变化。我国政事关系错乱已成为事业单位管理体制中存在的最突出问题，主要表现为以下几个方面：①政事组织不分政府机关与事业单位在法律上虽然属于两类不同的组织，由于事业单位法人制度尚未真正建立起来，政府机关不仅通过各种权力、运用多种方式直接管理事业单位，而且政府部门与事业单位之间缺乏严格的组织界限，事业单位往往依附于政府及政府的各个部门，有的甚至出现了以“一个机构两块牌子”（行政的、事业的）的形式存在的行政事业混编机构。此外，许多事业单位套用行政级别，建立科层制组织形式，按行政机关的形式运行，

2023-05-01

210人看过

保险费
事业单位和机关单位区别有哪些

事业单位和机关单位的区别：1、内涵不同：机关单位指政府部门、行政单位；事业单位是社会服务组织。2、担负职责不同：机关单位负责对行政事务进行组织、管理；事业单位是从事教育、文化、卫生等活动。3、编制和工资待遇来源不同：机关单位使用行政编制、由行政经费负担。事业单位使用事业编制，由事业经费负担。关于调整省级机关事业单位和职工缴纳养老保险费比例和标准的通知关于调整省级机关事业单位和职工缴纳养老保险费比例和标准的通知来源：作者：时间：2011／01／15省劳动和社会保障厅苏劳社险［2001］28号省直各参保单位：我省省级机关事业单位养老保险改革试点从1993年10月1日开展以来，其缴费比例从未作过调整，目前情况已发生很大变化，为保证此项工作的正常运转，根据省政府苏政复［1993］70号文件精神，经研究决定，现对省级机省劳动和社会保障厅苏劳社险［2001］28号省直各参保单位：我省省级机关事业单位养

2023-08-01

285人看过
社会保险
50岁事业单位的编制改革方案

1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。行政审批局下属事业单位怎么改革？行政审批局下设政管办、政务中心、公共资源交易中心等机构。其中，政管办一般为行政编制，政务服务中心和公共资源交易中心为公益一类事业单位，主要提供公务政府服务和公共资源交易服务，既不会改行政，也不会改差额或企业，不受改革影响。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

2023-07-15

223人看过
工资
云南事业单位工资改革新动态

《条例》的出台是事业单位改革的一个里程碑，将改革开放以来我国事业单位人事制度改革探索成果实现了法制化，更加规范了事业单位人事管理制度，使人才能上能下、能进能退，有利于防止出现“萝卜招聘”。当然事业单位的此次改革最核心也是为群众最为关注的便是养老保险改革。众所周知，社会上存在着一种说法，那就是所谓养老保险双轨制，即机关事业单位和企业各施行一套养老保险制度，而机关事业单位人员的养老金水平却远远高于企业员工一直以公众心时不平衡。此次改革将刀口对准了事业单位职工养老保险，意味着事业人员将和企业职工一样自己缴纳养老保险，这让人们似乎看到了社保向公平倾斜。

2023-06-13

484人看过
承诺
上海发布事业单位改革新政策

一、在人才引进方面（1）对新城重点产业的用人单位，可由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。（2）市、区加大对新城特殊人才落户的支持力度。（3）对新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干，探索经由行业代表性企业自主评定和推荐后，纳入技能人才引进范围。（4）加大对新城教育、卫生等事业单位利用事业编制引进人才的支持力度。二、在居转户方面缩短新城“居转户”年限，对在新城重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落户后继续在新城工作2年以上的人才，经新城所在区推荐后，“居转户”年限由7年缩短为5年。三、在海归落户方面新城重点用人单位引进的在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，在新城全职工作并缴纳社会保险满6个月后，可申办落户。四、在居住证积分方面（1）对新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，直接落户打

2023-08-08

348人看过

法人
事业单位改革的几大重点方向

一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开；如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为；如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去；如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性；如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。三是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理；如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离；积极探索管办分离有哪些有效的实现形式；如何建立完善事业单位法人治理结构；如何加强对事业单位国有资产的管理。四是完善政

2023-05-01

193人看过
保险费
公司法事业单位改革改制调查与思考

一调查的意义目前，事业单位在发展过程中暴露了不少的问题：发展缺乏规划，机构不断臃肿;政府与市场的职责不清;放权过度、约束不足的问题普遍存在等等。导致社会管理秩序不规范、财政负担不断加重，严重阻碍社会的发展与进步，事业单位改革已到了刻不容缓的地步。事业单位改革是一项复杂的系统工程，涉及面广、政策性强，关系到事业单位广大职工的切身利益;关系到改革、发展、稳定的大局。如何充分认识这项改革的重要性、复杂性和艰巨性;如何统一思想认识、切实加强领导;如何采取多种形式，清除思想障碍，使广大职工认识到事业单位改革是大势所趋，从而自觉关心改革，理解、支持和积极投身改革，增强改革的心理承受能力，为改革奠定良好的思想基础，事关事业单位改革的成败。我们针对事业单位改革这个热点问题，就事业单位人员的心态及有关基层单位领导对它的看法，我们组织调查组在全县事业单位及乡镇机关范围内进行了一次随机抽样问卷调查，收集他们对这

2023-06-09

253人看过