经济补偿金工资计算是什么-法师兄

经济补偿金工资计算是什么

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:12:06 335 人看过

对计发经济补偿金的计算标准，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定，计算经济补偿金的月工资，是指劳动者解除劳动合同前12个月(或3个月—深圳的规定)的平均工资。

对工资的范围，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条都规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。对补贴的范围，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第(二)项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

备注：《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

相关知识延伸阅读：工资支付有哪些要求

(1)工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

(2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。

企业可委托银行代发工资。

(3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。

企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。关于年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
经济补偿金是否按照实际工作期间的工资来计算，经济补偿金与经济赔偿金的区别

一、经济补偿金是否按照实际工作期间的工资来计算经济补偿金是按照实际工作期间的工资来计算的，具体是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金与经济赔偿金的区别经济补偿金与经济赔偿金的区别有：1.两者支付条件不同。2.两者计算标准。3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。4.单向或双向不同。经济补偿是单向

2023-05-22

62人看过
工资
经济补偿金是算应发工资吗?

经济补偿金是算应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。一、经济补偿的计算基数包括哪些经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等——应计算在计算基数中国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6

2023-03-09

374人看过
法律综合知识
什么是经济补偿金经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清什么是属于工资性收人范围的项目，什么是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

2024-02-03

397人看过
经济赔偿
经济赔偿金和经济补偿金如何计算

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。一、单位终止合同如何申请赔偿？劳动合同终止赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合

2023-03-25

159人看过

法律综合知识
经济补偿从哪年开始计算，经济补偿金如何计算

《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，在之前终止劳动关系不需要支付经济补偿金，经济补偿金主张起算点为2008年1月1日。案例：赵先生咨询提出，我今年快40岁了，是北京市户籍。2004年初，我被本市一家油泵液压公司聘用，目前已在该企业工作12年。2011年初，公司与我签订了5年固定期限劳动合同，合同期限截至2016年3月31日，并约定每月工资为5000元。近日，单位劳资科的负责人找我谈话，称我的劳动合同到期后公司不再续签，让我现在可以联系找工作，争取春节前把所有手续办完，节后就不用再来单位上班了。谈到经济补偿时，单位提出的补偿标准是给我8个月的工资，我说自己在单位上班12年，按工作一年支付一个月工

2023-12-15

356人看过
辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
法律综合知识
经济补偿中如何计算月工资

一、经济补偿中如何计算月工资经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、支付经济补偿金的情形有哪些在下列情况下会有经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位主动提议并与劳动者

2023-10-20

303人看过
法律综合知识
经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗

一、经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗关于经济补偿中是否涵盖绩效工资部分，我们告知您补偿金的确切计算方式。这是基于劳动者应得工资总额的，涵盖了各类可能形式的工资收入，如计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等货币性质的收入。即使绩效考核结果需要重新进行评估并调整工资，也必须以劳动者实际获得的工资为基础，以此来确定补偿金额。若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准予以计算。对于在单位工作未满12个月的劳动者，将根据其实际工作月份数来计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付条件有什么用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：（1

2024-04-11

426人看过

工资
经济补偿金的计算基数是应发工资还是实发工资

经济补偿的计算基数应为到期工资到期工资的概念不同于实际工资、劳动合同中规定的工资、工资构成中的基本工资，即用人单位不支付加班费的情况下，并代扣部分职工社会保障和住房公积金的，经济补偿的月薪标准不能按实际工资计算，但必须加上应支付的加班费和代扣费；用人单位不得以基本工资或者低于到期工资的其他标准作为经济补偿的计算基数法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪按应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。

2023-05-07

330人看过
法律综合知识
经济赔偿金怎么计算工资标准

一、经济赔偿金怎么计算工资标准经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么两者计算标准上区别大1、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。另

2022-02-07

112人看过
经济补偿
员工的经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前事儿个月的平均工资。而对于上述中的工资的范围，按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条的规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和

2023-03-24

439人看过
法律综合知识
拖欠工资怎么赔偿和补偿，经济补偿金的计算标准

一、拖欠工资怎么赔偿和补偿拖欠工资的赔偿标准是，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。用人单位有特定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、法律补偿与赔偿的区别在哪法律补偿与赔偿

2023-05-17

321人看过

法律综合知识
能协商确定经济补偿金额，经济补偿金怎么计算

经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-23

474人看过
工资
经济补偿金是否算工资总额内

经济补偿金应算工资总额内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、上海主动离职补偿金标准是什么依据我国劳动合同法的规定，如果是劳动者主动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者离职是由于用人单位未足额支付劳动报为、不缴纳社会保险等原因，可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2023-04-06

405人看过