干了12年n+1赔偿咋算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 09:29:25 292 人看过

依据劳动者用人单位的服务时长进行计算。

1、"N+1"赔偿制度,即当用人单位依照法律规定需解除劳动关系时,为保障劳动者权益而对其给予的相应补偿方式;

2、其中“N”所代表的含义是根据您在用人单位的实际工作年限,每满一年可获得相当于1个月的固定工资补偿,倘若服务年限未满半年,则计算为半个月薪资补偿,若服务年限已超过半年,则视为满1个整月的工资补偿;

3、而“+1”则是在原有的工资补偿基础之上再追加额外的1个月工资

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 11:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 合同到期n+1赔偿怎么算
    发包人未提前通知解除合同的,应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下,用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金;企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金;一般情况下,用人单位支付n经济补偿金。一、一年一签的劳动合同到期辞退怎么补偿一年一签的劳动合同到期辞退,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者,就必须需要支付劳动者补偿金。二、离职补偿n+1是什么意思这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定,N指的是工作的年限,每
    2023-04-05
    141人看过
  • n+1劳动合同赔偿怎么算
    N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-03-27
    211人看过
  • n+1赔偿怎么算举例说明
    一、n+1赔偿怎么算举例说明依照劳动者在用人单位服务期间进行计算。1、所谓“n+1”赔偿模式,即是在用人单位决定中断与劳动者的劳动关系时,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向劳动者支付补偿的一种方式。2、此处的“n”代表着您在用人单位的工作年限,每满一年,将给予您1个月的工资作为补偿;若未满半年,则视为半个月的工资;而超过半年但不足一年的部分,则视作1个月的工资。3、至于“+1”的含义,是指在上述基础之上,额外再向劳动者支付1个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
    2024-07-18
    327人看过
  • 劳动法中的n+1赔偿n是怎么计算的
    一、劳动法中的n+1赔偿n是怎么计算的"N"所代表的乃是员工在本企业持续服务年限的数量单位,它同时也是衡量一位员工在企业中累积工作经验及贡献程度的重要指标;至于"1"则是指劳动者每月应得的劳动报酬,这是目前被广泛接受并应用于劳动法律纠纷处理过程中的基本数值计算体系。然而,在此所表述的数值仅是一般的参考值,实际的支付标准可能因为具体情况以及当地相关法律法规的差异而有所不同。举例来说,所谓“N+1”型经济赔偿制度的内部计算公式可表示如下:经济赔偿=劳动者每个月的薪资×(其累计在该公司的服务年限+1),即经济赔偿=劳动者每个月的薪资×(其累计在该公司的服务年限+1)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
    2024-07-09
    157人看过
  • 在职1.5年赔偿N+1是多少
    根据我国现行法律制度规定,如雇主单方面与员工解除劳动合同,应根据在本企业服务的年限数,支付相应金额的经济补偿金。具体而言,当确定为赔偿的员工服务年限为N时,对应的法定赔偿标准如下所示:1.N+1版本对于服务年限为N的员工给予一个月的经济补偿金;2.N+2版本对于服务年限为N的员工给予两个月的经济补偿金;3.N+3版本对于服务年限为N的员工给予三个月的经济补偿金;若赔偿计算公式中的服务年限为N,则1.5N+1版本表示对在企业经历1.5年服务期的员工给予一个月的经济补偿金。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也明确规定了雇主进行劳动合同单方面解除时,应当采取书面形式通知当事人,并依法向其支付必要的劳动经济补偿及依法提早三十日期书面通知,或者额外支付劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    2024-05-09
    93人看过
  • 劳动赔偿n加1赔偿
    法律综合知识
    “N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中,“N”代表劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是,“N+1”赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用的,如果用人单位依法解除劳动合同,则按照上述规定支付经济补偿即可。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求按
    2024-05-15
    301人看过
  • n+1赔偿扣税吗
    个人所得税
    劳动法辞退补偿n+1是需要扣税的,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,这种收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照征收个人所得税。一、个人所得税免税额度个人所得税的免征额是多少.个人所得税的免征额是5000,如果个人收入没有超过起免征额的部分,是不用纳税,而超过部分所征收的对象也正是超过的那一部分。个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得。二、解除劳动关系赔偿金是否要纳税?对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,达到一定标准的,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过部分则需要按
    2023-03-18
    421人看过
  • 经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)
    某银行人力资源部总经理说到银行因组织架构调整,某部门几个员工的劳动关系将不再保留,其中有一个员工向银行提出要求支付9个月工资标准的经济补偿。律师问总经理该员工在公司已工作多长时间,总经理说将近3年,那我们就视为3年吧。律师说,9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的,总经理说不清楚,但通过沟通协商,该员工说7个月不能少了,且说这个7个月是有依据了,咨询过专业人士。该总经理问律师,从法律角度分析,最坏的结果是什么?银行是补偿成本最多是多少个月?希望给他一个法律上的判断,银行希望在法律的框架内进行处理,便于和这个员工协商。律师分析:案例开胃菜这样的例子,作为HR来说应该经常会遇到,HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,现在也有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式。首先来说说最坏的结果,最坏的结果当然是被认定为违法解除劳动合同。劳动合同法第四十八条规定,
    2023-04-22
    178人看过
  • n+1最多赔多少年
    法律综合知识
    一、n+1最多赔多少年根据法律规定,员工因解除劳动合同而获得的经济补偿是按照在现雇佣单位所服务时间为依据进行计算的。具体而言,每满一年的服务期,将给予该员工一个月的基本工资作为补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,则视为一整年的服务期来计算补偿金额;若服务期限低于六个月,则仅需给予该员工半个月的基本工资作为补偿。如果员工的月薪高于雇主所在地直辖市或设有行政区划的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么对其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,同时,对其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
    2024-07-30
    459人看过
  • n十1补偿如何算
    法律综合知识
    其中N就是指年数,1是指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金。根据我国法律规定,劳动单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2024-05-12
    445人看过
  • 离职的时候n+1赔偿怎么算?
    一、离职的时候n1赔偿怎么算?离职的时候n1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知,则按n1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资,不扣除社保、公积金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。二、离职的法律规定内容是什么?《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
    2023-06-28
    51人看过
  • 赔偿金n+1的准确计算方法
    离职n+1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外支付劳动者一个月工资后,用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据,每满一年的支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下,若用人单位拟立即解除劳动合同,则需在支付相应的经济补偿金外,还要额外向劳动者支付一个月的工资。一、离职的注意事项如下:1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;2、单位同意离开公司后,办理交接手续;3、要求单位结清欠薪;4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职的补偿标准如下:1、如果劳动者依法应获得经济补偿的,则劳动者在用人单位每工作满一年,
    2023-07-01
    477人看过
  • "月工资N+1赔偿的计算方式"
    n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不属于赔偿,是属于应当支付的工资。根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资,因为工作年限不足一年半,半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。不足一个月工资怎么算?算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿
    2023-07-08
    368人看过
  • 怎样计算n+1赔偿平均工资
    赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资,一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,税前工资也叫应发工资,都属于劳动者应发的工资,补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。经济赔偿的解释什么是n+1赔偿N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。+1就是指无过失性辞退中,规定的一个月工资。工资赔偿n+1,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位
    2023-07-08
    247人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工资赔偿N+1怎样计算
      浙江在线咨询 2024-09-14
      1、N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金。 2、
    • 公司破产清算赔偿n+1
      天津在线咨询 2022-01-29
      如果公司拒绝补偿,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,必要时可向法院起诉。 资不抵债,公司还是有破产财产的,就要第一时间清偿给员工。根据《破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠
    • 计算N+1的辞退赔偿金
      重庆在线咨询 2024-11-05
      用人单位在解雇员工时支付的赔偿金计算方式通常采用“N+1”模式。这里的“N”表示用人单位根据员工在本单位的服务年限所给予的经济补偿,每满一年支付一个月的工资。如果员工在本单位的服务年限未满半年,则被视为半个月的工资;如果超过半年但不满一年,则被视为一个整月的工资。而“+1”则代表了用人单位在正式通知员工解除劳动关系前,需要提前三十天以书面形式告知员工本人,或者额外支付给员工一个月的工资。 “N+
    • n加1怎样公式计算赔偿
      西藏在线咨询 2023-03-15
      n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 【法律依据】
    • 辞退赔偿金如何计算N+1
      台湾在线咨询 2023-08-05
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。