对于在国外公司工作的员工，如果因工伤导致死亡，其赔偿将适用于当地的法律规定。但如果劳动合同在国内签订，根据相关规定，他们可能会获得以下工伤死亡赔偿：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；以及其他相关费用。

在国外公司工作的员工，如果因工伤导致死亡，其赔偿将适用于当地的法律规定。然而，如果在国外工作，但劳动合同在国内签订，那么根据相关规定，他们可能会获得以下工伤死亡赔偿：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；以及其他相关费用。

国 外 工 伤 死 亡 赔 偿 计 算 方 法 是 什 么 ？

工伤死亡赔偿是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致职工死亡，其遗属或法定继承人向用人单位或其他相关方主张的赔偿。按照国别和地区的不同，计算方法可能会有所差异。

在欧美国家，如美国、加拿大、德国等，工伤死亡赔偿的计算方法通常包括以下几个方面：

1. 职工工资：首先，根据受害职工工资水平，确定一个基数，通常为其平均工资。受害职工工资与用人单位所在地平均工资水平有关。

2. 工龄：受害职工在单位工作的年限越长，工资基数就越高，从而赔偿金额也会相应增加。

3. 加班费：如果受害职工在事故发生前有加班现象，那么应按照其加班费标准的1.5至3倍计算赔偿金额。

4. 补偿金：如用人单位有责任，还应支付受害职工的补偿金。补偿金包括职工本人过去12个月平均月收入、职工本人平均月工资等。

5. 死亡赔偿金：受害职工死亡后，其遗属或法定继承人可获得一定金额的死亡赔偿金。这一金额通常根据受害职工工资的一定比例确定。

6. 丧葬费：受害职工去世后，其遗属或法定继承人可获得一定的丧葬费。这一费用通常包括处理丧事所需的费用。

需要注意的是，不同国家和地区的计算方法可能有所不同。此外，如果受害职工在事故发生前曾发生过多次工伤或职业病，其计算方法也会相应调整。在处理工伤死亡赔偿时，用人单位应根据相关规定，合理确定各项赔偿金额，并尽快支付给受害职工的遗属或法定继承人。

在国外工作且劳动合同在国内签订的员工，在工伤导致死亡时，可能根据当地法律规定获得相应的赔偿。然而，具体计算方法还需根据国别和地区的不同而有所差异。在欧美国家，如美国、加拿大、德国等，工伤死亡赔偿通常包括职工工资、工龄、加班费、补偿金、死亡赔偿金和丧葬费等几个方面。用人单位应根据相关规定，合理确定各项赔偿金额，并及时支付给受害职工的遗属或法定继承人。

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。