判断工伤情形的依据-法师兄

判断工伤情形的依据

来源：互联网时间： 2023-07-02 20:00:24 234 人看过

工伤申请认定：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

医疗期内可以认定为工伤的情形

１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

４、患职业病的；

５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上情况所产生医疗期内被开除，如果开除程序合法的话，开除之后产生的相关费用，用人单位不需要继续承担的，如是开除程序违法的话，不仅要赔偿员工损失，还得报销相关费用的。

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