职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:
1、经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
3、经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策,法规,侵害工人合法权益的;
5、因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要跨地区转移工作单位的。
在职员工有更好发展机会或者岗位时,可以提前向公司提出离职,经过批准办理好离职手续的,公司会出具解除合同证明,这个是有时效限制的,在一个月内。不要小看这个证明,这是离职人员领取失业金的必需材料之一,公司不能不给。
在我们的日常生活中,作为劳动者的我们应当及时注意和了解相关的有关劳动者利益保护的情况,此时我们如果遇到了与他人发生冲突的事情的时候用法律法规来保护自己。
职工离职社保处理是怎样的
离职后原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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离职补偿金具体包括哪些情况福建在线咨询 2023-04-12一、用人单位违法解除劳动合同的; 二、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 三、用人单位提前解除事实劳动关系的; 四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 五、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 六、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最
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雇工自动离职包括哪些情形?四川在线咨询 2022-04-10自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满
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员工辞职的情形包括哪些宁夏在线咨询 2022-09-07一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致。
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认定为职工工伤的情况包括的几种情况?西藏在线咨询 2022-11-14职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡