公司有没有权利降低员工的工资？-法师兄

公司有没有权利降低员工的工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 19:13:15 416 人看过

单位不可以随意降低职工工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司有权利随意调休员工吗

公司不能随意调休员工。安排员工加班后，企业必须在半年内安排调休或支付加班费。如果企业既没有按时调整员工，也没有支付加班费，半年后必须支付加班费。用人单位有权在不超过法定工作时间的情况下自行安排休与劳动者协商。但超过法定工作时间的，视为安排加班，必须与劳动者协商一致。

《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司是否可以单方面降低员工的工资I.双方可以协商降低工资。双方签订的劳动合同可以协商一致变更，变更后的内容需要书面确认，当然包括劳动报酬协议。除双方协商外，法律赋予用人单位单方面变更工资的权利。单边变更主要通过以下方式实现：1。因不称职被用人单位单方调整的。本文以“以法定工作地点差价调整为前提，以岗换薪”为原则这里的“不称职”包括两个方面：身体原因和工作能力原因。即在上述条件下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以安排其他工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位，工资也可以相应调整。2。因违反用人单位规章制度，被依法降职、降薪的。本文首先要求用人单位必须有明确、合法的规章制度，并明确列出降职降薪的具体案例。规章制度的制定应当符合法定程序，并向劳动者进行解释和宣传。在按照规章制度处罚员工时，应当有足够的证据证明存

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1、公司减少损失合法吗？这取决于公司单方面降薪是否符合法律规定，合规是否合法，不合规是否违法。以下是相关内容的说明：如不符合《劳动合同法》第35条的规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有可以单方变更的内容介绍：1。劳动者因不称职被用人单位单方调整劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作。（2）劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职的。也就是说，在上述条件下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，岗位调整后工资也会相应调整。因违反用人单位规章制度，被用人单位给予降级、减薪处罚。这就要求用人单位要有明确的规章制度，明确违反规定降职降薪的具体情况；制定规章制度也需要遵守法律程序。例如，员工会议民主程序结束后，应向工人宣传本单位的规章制

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在未经过双方协商的情况下，公司无权单方面决定为员工进行职位调换并降低薪酬待遇，除非在此过程中已通过合同明确规定了相关权利义务。因此，事实上，公司将员工从原本的岗位调离或降低其薪酬水平时，必须与员工进行充分的沟通和协商，以确保双方都能理解并接受这一变动。如果员工对这一变更表示反对，那么公司和员工仍然应该依照原先签订的劳动合同条款，继续履行各自的职责和义务。因此，当贵公司未经您同意而擅自调整您的工作岗位时，您完全有权利予以拒绝。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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不合法。降薪降级是擅变更劳动关系，可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资，即使经营不善也不能降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司纪律、员工无法胜任工作。公司经营不善破产，怎样拿回风投资金？公司由于经营不善负债累累，不能继续正常运转时，不是公司主动向法院申请破产，就是债权人向法院申请公司破产。当公司破产时，对投资人而言，最值得考虑的问题是，还能不能收回投资的资金。当公司破产时，投资人想要收回风险投资的资金的，就只有积极参加公司破产清算了。通常，只要公司破产清算，清偿债务后，仍有财产剩余的，投资人可以全部或部分收回投资；要是公司破产清算财产不足以清偿债务的，投资人就无法收回投资了。在公司破产清算财产，按照法定清偿顺序，清偿公司债务后，仍有剩余财产，投资人想要收回投资的，一般存在以下两种情形

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调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。一、试用期降薪调岗违法吗视情况而定。试用期内，只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、调岗降薪的合法程序调岗降薪的合法程序：1、用人单位首先对劳动者提出调岗降薪，并说明理由；2、用

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休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。孕妇调岗降薪合法吗孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的，公司如单方面强行调整，劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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