事业单位人员值班补助标准
来源:互联网 时间: 2023-06-27 17:43:12 217 人看过

事业单位编制人员节假日值班没有加班费,应给予补休。

一、考上教师编户口要动吗

户口是被视为同等待遇当地人的必备条件,编制只适用于某个具体单位。但通常单位给了你正式编制,同时也会解决户口。

编制教师优势

第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。

但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。

第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。

无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金

二、借调可以转正式吗

借调一般情况下是不能转为正式调的,借调人员分三种,1、行政单位借调的事业编制人员,需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制,并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员,只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员,只需要将编制由调出单位变更到现在单位。

三、星期天派出所上班吗

派出所周末不上班。

1.派出所执行的全国统一的作息时间,星期六和日除值班人员外休息,因此,办身份证须在周一到周五上班时间内(早8点到12点,下午2点到6点)。

2.派出所是中国公安部门的基层机构,管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。

3.星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息,周末不办理身份证补办之类的业务,须在周一到周五上班时间内(早八点到十二点,下午二点到六点)工作时间办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 23:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多生育保险相关文章
  • 事业单位双休日加班有加班补助吗
    事业单位在编员工加班有加班补助,但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。一、三十年以上工龄年休假多少天看具体情况。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。二、夜班加班费的标准是怎样的对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。三、过年加班的有几倍工资农历正月初
    2023-06-22
    363人看过
  • 2023事业单位丧葬补助标准是什么
    2022事业单位丧葬补助标准是什么丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本
    2023-05-04
    313人看过
  • 机关事业单位节假日值班补助政策怎样规定的
    以《公务员法》和参照《公务员法》管理的政府机关公务员加班没有加班费;事业单位按照《劳动合同法》管理,加班有加班费。1、公务员参照《公务员法》管理,加班没有加班费,法律依据如下:《公务员法》第七十六条,对加班福利有着明确规定:公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。2、事业单位参照《劳动合同法》管理,加班有加班费,法律依据如下:《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
    2023-03-20
    270人看过
  • 什么是事业单位死亡遗属补助标准?
    事业单位人员死亡遗属补助标准按照《民政部、财政部关于执行国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定的通知》(民发[1980]5号、财事[1980]34号)等规定执行:(1)国家机关、事业单位工作人员死亡以后,遗属生活有困难的,死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助”的原则,给予定期或临时补助。(2)遗属生活困难补助费标准,一般以能维持当地群众生活水平为原则,具体标准由各省、市、自治区规定(中央国家机关、事业单位执行所在地区的标准)。对于在保护、抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲的人员,其遗属生活困难补助费标准,可以适当提高一些。遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算,其总额不得超过死者生前的工资。(3)补助对象,是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属:父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁,或者基本丧失劳动能力的;母(包括抚养死者
    2023-08-04
    378人看过
  • 单位工作餐的补助标准
    1、本市各级党政机关、事业单位、人民团体的工作人员(含离退休人员)赴外单位执行公务,接待单位严禁用公款搞任何形式的宴请。本市各单位间的工作人员公务往来原则上回本单位就餐,确需接待单位安排就餐的,要本着勤俭节约的原则,在职工食堂就餐或由接待单位供应工作餐。接待单位应严格控制陪餐人数。2、工作餐的标准为午、晚餐每人每餐最高不超过30元。一、饭店吃了不干净就赔钱吗消费者在餐饮店就餐,并支付相应费用则双方已形成了餐饮服务合同关系。饭店东西不干净说明消费者食用的产品不符合标准,生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,根据相关法律规定,禁止生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品。生产不符合食品安全标准的食品或经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿
    2023-04-06
    301人看过
  • 法定节假日值班补助标准怎么算
    一、法定节假日值班补助标准怎么算法定节假日值班补助标准的算法是:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日不放假算不算违法法定节假日不放假算违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。三、法定节假日包括双休日吗
    2023-06-14
    160人看过
  • 丹江口事业单位遗属生活补助标准提高
    随着居民收入的不断增加和物价的不断上涨,机关事业单位职工遗属的生活水平相对下降。为解决机关事业单位职工遗属的生活困难,保障他们的生活需要,根据上级有关文件要求,决定适当提高遗属生活补助,其标准为:一是第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参加革命工作的干部及建国前参加革命工作的省直副厅(局)长、市(州)副市(州)长及相当这一职务(含批准享受这级待遇的)以上的干部和建国前参加工作并取得高级技术职务的人员死亡后,其配偶无固定收入的,居住城镇的每人每月补助255元;二是因工死亡的职工,其遗属每人每月补助255元;三是其他居住城市的遗属每人每月补助235元;四是居住农村的遗属每人每月补助190元;五是上述遗属补助对象孤身一人的,在规定标准的基础上提高10%;六是本次调整的机关事业单位职工遗属困难补助标准从2009年1月1日起执行。
    2023-05-05
    369人看过
  • 我国事业单位工伤补助标准的最新规定
    与事业单位有劳动合同或者已经订立劳动合同的,依照劳动法的规定给予补偿。因工致残被认定为三级伤残的,应当保持劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:首次伤残补助金从工伤保险基金中按伤残等级发放,标准为三级伤残为20个月工资残津贴从工伤保险基金中按月发放,三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。事业单位的工伤如何认定事业单位等组织、工伤职工或者其近亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请,并按要求提交工伤认定决定书和职工工伤医疗等相关资料、证件,经市劳动能力鉴定委员会组织审查,材料完整符合有关规定的,组织专家作出劳动能力鉴定意见。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。市劳动能力鉴定委员会依据国标〔GB/T16180-2006〕的规定,组织专家作出劳动能力鉴定意见
    2023-07-16
    401人看过
  • 机关单位献血补助标准
    国家没有明确补助标准的,由单位和部门给予适当补助,无部门和单位的有乡政府给予适当补助。有关单位可以给予适当补贴.公民献血后,可休假3天,所在单位应视为出勤。一、1951年参加抗美援朝的老兵的待遇建国前参加革命的属于离休干部,按照国家离休干部相关规定予以优厚的离休待遇;二、1954年11月前、部队实行供给制时期入伍的抗美援朝志愿军复员军人,依据《军人抚恤优待条例》第四十四条规定:复员军人生活困难的,按照规定的条件,由当地人民政府民政部门给予定期定量补助,逐步改善其生活条件。具体定期定量补助是依据各省市经济情况而已的,最多的省市每月有1200元的补助。三、对于1954年11月1日后、部队实行义务兵制度时期入伍的退役军人,并在退役后有所安置工作的,那就是只有社保对于一般职工、退休人员的,民政部门那是一无所有的。四、依据民政部2017年10月执行的《民政部财政部关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活
    2023-04-11
    178人看过
  • 事业单位对退体人员的死亡有何补助政策?
    事业单位人员因公死亡的,一次性抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。如因病死亡的,则为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费用并没有相关规定,当事人可以到退休的单位有关部门进行咨询。事业单位工作人员和退休人员(一)一次性抚恤金(工亡补助金)标准1、参照公务员法管理事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按国家机关工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法执行。2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。4、除上述情形外,事业单位工作人员和退休人员死亡一
    2023-07-04
    363人看过
  • 事业单位薪级工资如何确定,事业单位员工经济补偿金标准
    事业单位薪级工资一般都是分为岗位工资和薪级工资,薪级工资一般都是需要根据在校时间和工作时间来进行决定的。事业单位员工经济补偿金标准一般都是需要参照国有企业员工经济补偿标准。一、事业单位薪级工资如何确定事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而薪级需要由不
    2023-06-04
    312人看过
  • 调整省直驻郑机关、事业单位人员适当补贴标准
    (一)补贴范围和对象省直驻郑机关、事业单位2000年12月31日在册的正式工作人员及离退休人员。(二)补贴标准适当补贴每人每月增加50元。(三)经费来源省直驻郑机关、财政全供事业单位提高适当补贴标准所需经费,由省财政安排。差供和自收自支事业单位,由单位自筹解决。(四)执行时间提高适当补贴标准,从2001年1月1日起执行。[详见河南省人事厅《关于调整省直驻郑机关、事业单位人员适当补贴标准问题的通知》(2000年12月21日豫人薪[2000]6号)]
    2023-06-10
    261人看过
  • 辞退事业单位员工的补偿标准2020年更新
    事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别,综述如下。1、过错性解除,也称之为“随时解除”,针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者,可随时解除劳动合同。并且,用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,因为劳动者有过错。2、非过错性解除,也称之为“预告解除”。该种情况下,用人单位需要履行法律规定的程序才有权单方解除劳动合同,即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且用人单位应支付经济补偿金。3、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且有最低限制和最高限制。4、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,劳动者有权要求单位继续履行合同或者按照经济补偿金的两倍要求赔偿金。事业
    2023-07-01
    266人看过
  • 遗孀从事业单位领取的生活补助标准是什么?
    目前我们国家并没有遗孀补助的统一标准,由各省市根据自身经济发展状况自行决定。一般情况下,符合生活困难补助的遗属,不分农村居民、城镇居民,按遗属户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准执行。城镇居民居民最低生活保障线调整时,遗属生活苦难补助相应进行调整。江西省人事厅关于调整老红军配偶和机关事业单位遗属生活补助标准的通知各设区市市委组织部、老干局,市人事局、民政局、财政局、劳动和社会保障局;省直各单位:经省政府同意,现对老红军配偶和机关事业单位遗属生活补助标准作如下调整:一、部分老红军配偶生活补助标准的调整1、调整范围:建国前参加革命,因照顾老红军身体及家庭困难等,经组织决定于1952年至1955年间复员、退伍,现仍享受定期生活困难补助的老红军配偶。2、调整标准:抗战时期(1937年7月7日至1945年9月2日前)参加革命的老红军配偶,生活补助标准调整为每人每月400元;解放战争时期(1
    2023-07-08
    128人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 我叔叔是事业单位的人员,事业单位加班及值班规定是什么
      广东在线咨询 2023-09-01
      1、按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的,不发放加班费和值班费,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费(只限午、晚餐)。目前,误餐费标准依据宝金财(2008)29号文件规定为是每餐2.5元。 2、根据《劳动法》规定,超时加班应当支付平时工资150%的工资,周末加班要支付平时工资200%的工资,法定节假日加班要支付300%的工资。 3、根据《公务员法》第七十六
    • 公务员事业单位人员死亡有何补助
      广东在线咨询 2022-11-10
      有抚恤金。 抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时,完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,发给因工残废抚恤费,至死亡时止。
    • 姐姐在事业单位上班事业单位加班补助基数是什么?
      澳门在线咨询 2022-05-25
      基数搜索有两个: (1)工资基数:以本人工资为工资基数。 (2)工资计薪基数:21.75天。 按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
    • 2019事业单位配偶遗属补助标准
      四川在线咨询 2021-11-29
      遗属生活困难补助费一般以维持当地人民生活水平为原则,具体标准由省、市、自治区规定(中央国家机关、事业单位执行当地标准)。对保护、抢救国家资金或在对敌斗争中牺牲的人员,其遗属生活困难补助标准可适当提高。遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算,总额不得超过死者生前工资。民政部政部和财政部的执行〈国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定〉《通知》(民发[1980]5号,财事[1980
    • 事业单位事业单位工勤人员工资标准
      辽宁在线咨询 2022-05-31
      事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定,一般由以下几类组成: 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资