公务员遇4种情形之一不得辞退5种情况将被辞退
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-24 18:51:04 486 人看过

晨报近日刊发了《公务员不胜任工作又不接受安排,辞退》报道后,很多读者咨询公务员辞退的详细规定。针对读者提出的问题,记者查询了新近出台的《公务员辞退规定(试行)》,根据规定,公务员遇到4种情形之一,即因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力;患病或者负伤,在规定的医疗期内;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形,不得将其辞退。

据悉,公务员有5种情形之一,将被辞退。这5种情况为:公务员不胜任现职工作又不接受安排;年度考核连续两年被确定为不称职;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天。《公务员辞退规定(试行)》同时明确,辞退公务员必须按照规定程序办理。被辞退公务员离职前必须办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。拒不办理公务交接手续者,将按规定给予处分,情节严重的,将给予开除处分。公务员如果对辞退决定不服,可以按规定申请复核或者提出申诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 09:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 何种情形员工可以辞退
    法律综合知识
    下列情形员工可以辞退:一、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。二、员工有严重违反用人单位规则制度的。三、员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的。四、员工被依法追究了刑事责任的。五、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
    2024-05-11
    161人看过
  • 陕西省规范公务员辞职四种情形公务员不得辞去公职
    在涉及国家秘密等特殊职位任职的公务员不得辞去公职,辞职审批期间擅自离职将被开除。陕西省日前根据国家有关规定发出通知,对我省公务员辞去公职进行了规范。涉密职位公务员不得辞职公务员辞去公职,是指公务员依照法律、法规规定,申请终止与任免机关的任用关系。有下列4种情形之一的,公务员不得辞去公职:在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的,在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的,应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。辞职审批期间擅自离职者将被开除根据《通知》,公务员辞去公职,应首先向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》,经任免机关组织人事部门审核
    2023-04-24
    353人看过
  • 孕妇辞退有几种情况
    以下几种情况,企业可以辞退孕妇。①孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度;③有严重失职或营私舞弊行为,给用人单位造成重大损害的;④兼职影响本职工作的;⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;⑥被依法追究刑事责任的。一、什么情况下可以解雇孕妇?以下情况可以解雇孕妇:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。二、孕妇在怀孕期间单位可以辞退吗孕妇在怀孕期间,用人单位一般不可以辞退。孕妇的劳动权受法律特别保护,这并不意味着,用人单位无论什么情况都不能辞退孕妇。孕妇有以下情形时,用人单位可以辞退孕妇。如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单
    2023-02-26
    493人看过
  • 单位在哪种情况下辞退员工是违法辞退?
    单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。一、事假可解除劳动合同吗不可以,无论是劳动者想要和用人单位解除劳动合同,还是用人单位想要和劳动者解除劳动合同只有两种情况:第一,双方协商一致;第二,满足如下法律规定的法定情形才可以解除劳动合同。事假并不是双方协商一致的结果,也不是符合解除劳动合同的法定情形。因此不可以解除劳动合同。具体可以解除劳动的情形,如下法律依据。二、公司没有缴纳社保怎么办公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
    2023-03-31
    96人看过
  • 怀孕女员工何种情况可辞退
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。一、违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任
    2023-06-27
    402人看过
  • 公务员醉驾情节严重将被辞退
    日前,北京市有关部门已下发查处公务员酒后驾车的文件。其中规定,酒驾公务车辆、两次以上酒驾、醉驾三种情况,根据情节轻重将受到免职或辞退的处理。昨日,记者从通州交管部门了解到,北京市委组织部、市人力资源和社会保障局、市监察局、市公安局四部门已于今年1月联合下发《关于严肃查处我市公务员酒后驾驶机动车有关问题的通知》,加大对公务员酒后驾车监督检查的力度。该通知表示,对于有酒后驾车行为的公务员,首先在本单位给予通报批评。对于酒后驾驶公务车辆的、两次以上酒后驾车的、醉酒驾驶的,根据情节轻重将受到免职或辞退的处理,属于违纪行为的按照有关规定给予纪律处分。公务员如酒后驾车造成交通事故构成犯罪的,司法机关将追究其刑事责任。根据通知解释,公务员包括北京市各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关,经批准参照公务员法管理的人民团体、社会团体和事业单位中除工勤以外的工作人
    2023-04-22
    178人看过
  • 职工被辞退补偿有几种情况?
    职工被辞退补偿就三种,具体情况如下:1.合法的辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.员工违法的辞退,不需要赔偿。主要情况有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五
    2023-06-24
    91人看过
  • 下列不得辞退公务员的情形是什么
    鉴于公务人员在工作中受到事故或疾病导致伤残情况下,其全部或部分劳动能力可能会遭受损失。因此,这类公务员不应被视为可解雇对象。其次,对于那些在法定医疗期限内身患病症或者遭受身体伤害的公务员群体,同样不能将其视为可解雇的对象。此外,为了保护女性公务员的权益,我国的相关法律政策明确规定,她们在怀孕期、产假和哺乳育儿期内都不应该成为解雇的目标。最后,任何违反法律、行政规章中所规定的其他解除公务员职务的规定者,都将会受到相应处罚,所有这些都是为了维护公务员的合法权益,确保他们在工作岗位上能够得到充分的保障和尊重。《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司
    2024-04-29
    113人看过
  • 公务员被辞退的几种情况,公务员职级在什么以下设置
    公务员被辞退的几种情况一、连续两年年度考核不称职关于这一条公务员因为工作的特殊性,考核没有一个具体的数值指标,而且考核你的人并不是你的领导。要用这一条辞退公务员,需要走非常繁琐的流程,还要各种领导开会决定,基本上没有听说过有公务员因此而被辞退。二、不能胜任现职同时拒不接受其他安排机关单位里的工作一般人都能胜任,哪怕学历不高只要多做一些时日也都可以游刃有余。个别岗位需要一定的专业性技术性,如果实在不能胜任,那就换到其他岗位好了。如果说其他岗位也不能胜任呢?那可以接着换,这么大的单位,总有能够适合的工作。涉及到人员流动的问题,有想法可以提,只要不乱搞,一切都好说。三、无正当理由连续旷工一般来说,也很少有人不打招呼就消失,即便真的有事情需要请长假,可以和单位多协商,只要理由充分大概率是没问题的,这也是一般私企不可想象的。四、不遵纪守法,或经教育之后不改变不遵纪守法,那就是触犯了党纪国法。比如说酒
    2023-12-03
    78人看过
  • 公务员辞退条件及情况
    有以下情况之一的,可以辞退公务员,具体为:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职,不接受其他安排的;3、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人数需要调整的,本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无变化,不适合继续在机关工作又不适合开除的;5、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不超过15天,或者一年内累计超过30天的。辞退公务员的程序辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好,也会侵害公务员的合法权益。因此,必须严格按照法定的程序:1.由任免机关按照管理权限决定。按照国家公务员辞职辞退暂行规定第十一条的规定,辞退国家公务员按下列程序办理:(1)所在单位在核准事实的基础上,经领导集体研究提出建议,填写《辞退国家公务员审批表》,按管理权限报任免机关审批;(2)任免机关人事部门审核;(3)任免机关审批。做出辞退决定的,以书面形式通知呈报单
    2023-07-07
    96人看过
  • 女员工哺乳期哪种情况能辞退
    一、女员工哺乳期哪种情况能辞退用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形:1、员工违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕,也不在保护之列。2、试用期间不符合录用条件根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用进行赔偿。如果女职工是在试用期怀孕,也可能以不符合录用条件为由被辞退。3、员工有严重的失职行为劳动合同法有规定,劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的,且给用人单位造成了重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕产妇同样也有约束力。4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同劳动合同法第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
    2024-01-25
    293人看过
  • 哪种情况合理辞退职工?
    一、哪种情况合理辞退职工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位经与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。10、依照企业破产法规定进行重整的。11、生产经营发生严重困难的。12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
    2024-01-18
    254人看过
  • 哪几种情形的职工不能辞退
    一、哪几种情形的职工不能辞退企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。二、违法辞退员工怎么赔偿公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。员工的月份薪酬
    2024-02-03
    253人看过
  • 对有下列哪些情形的公务员不得辞退
    对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。国家公务员考试报名条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、考生年龄在18周岁到35周岁之间,应届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄放宽至40周岁以下;3、拥护我国的宪法和法律制度,拥护中国共产党的领导;4、具有良好的政治素养和道德品行;5、具有可以正常履行工作职责身心素质;6、具有岗位要求的工作能力;7、最低大专学历;8、满足岗位要求的其他资格条件。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十四条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别
    2023-08-12
    263人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 机关不得被辞退公务员是指哪几种情形
      江苏在线咨询 2022-07-20
      机关不得辞退公务员的四种情形: 1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
    • 公务员哪两种情形可以辞退
      甘肃在线咨询 2022-06-13
      (1)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的 (2)不胜任现职工作,又不接受其他安排的 (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制,名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的 (4)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的 (5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
    • 哪种公务员不得辞退?
      福建在线咨询 2022-08-14
      中公网校为您服务。 第八十一条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的; (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的; (三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的; (四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的; (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
    • 公务员的辞退包括哪两种情形
      湖北在线咨询 2023-03-05
      公务员的辞退包括的情形有: 1、应予以辞退的情形 根据《公务员法》第38条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退: (1)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (2)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制,名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (4)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (
    • 这种情况下是不是公务员涉嫌贪污罪被辞退
      贵州在线咨询 2022-08-11
      公务员存在被辞退的可能。 辞退公务员,是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序,解除与公务员的任用关系。 辞退条件 《公务员法》第83条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,