通过劳动仲裁解决合同争议，具备如下优点：

（一）审理时限短；

（二）专业化高，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

1、曾任审判员的；

2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

4、律师执业满三年的。

（三）是一种准司法；

（四）是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。

（五）劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

一、选择以仲裁方式解决合同争议应注意的问题

（一）仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。

（二）仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。

（三）仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。

二、仲裁是解决合同争议的首选方式――论仲裁的优越性

（一）仲裁速度比较快。具有一裁终局的特点，即裁决一旦作出就发生法律效力，并且当事人对仲裁裁决不服的，不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉，仲裁没有二审、再审程序。

（二）仲裁质量比较高。仲裁员多是各行业的专家，他们拥有丰富的行业知识，也懂得相关法律、惯例，具备多年的实践经验和仲裁经验，使一些专业比较强的纠纷能够公平及时得到解决。

（三）仲裁庭开庭气氛比较宽松。仲裁是专家断案，开庭时态度和善，尊重当事人的意见，而且调解是仲裁的一项重要制度，促使双方以协商一致的方式解决纠纷达到双赢的效果。

（四）仲裁程序比较灵活。比如送达问题上仲裁委多种方式，可以直接送达，可以挂号邮寄送达，可以传真送达，还可以特快传递等多种方式送达。当事人可以充分决定自己的权利义务，节约争议解决成本，还可以协商决定省略某些程序，如放弃答辩期，申请提前开庭等。

（五）仲裁当事人权利比较多。仲裁庭对案件进行裁决的权力来源于当事人的约定，当事人事前或事后有仲裁协议，仲裁委才可以受理案件，仲裁当事人有充分的权利来决定自己的事情，包括确定仲裁机构，仲裁程序，仲裁庭组成，当事人还可以自行和解要求仲裁庭调解。

（六）当事人的商业秘密能够得到有效保护。仲裁开庭审理但不公开进行，不允许旁听，一般不允许报道，所以能够更好的保护当事人的商业秘密。