一、怎么举报未成年上班
举报未成年上班的方式是向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、童工举报有奖励吗
这个全国没有统一的规定，有的地方有，有的地方则没有奖励。
《中华人民共和国劳动法》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
三、未成年工上班时间有何规定
未成年工对于工作时间上应按正常的8小时工作制，一般不得加班。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
-
举报未成年上班在哪里举报?
107人看过
-
怎么举报未成年工，在哪举报？
463人看过
-
举报网吧未成年上网打什么号码
127人看过
-
未成年上班违法吗?
431人看过
-
未成年上班犯法吗
387人看过
-
未成年上班不发工资怎么办
338人看过
-
劳动者一、一天上班12小时怎么举报劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。二、加班的类型（一）工作日加班。（二）双休及法定假期加班。（三）机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班的要求（一）每日不得超过1－3小时，每月不得超过36小时。（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要2023-04-12430人看过 -
劳动者除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。特殊情况包括文艺、体育和特种工艺单位可以招收未成年人，但是要保证未成年人合法权益。我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。一、童工的范畴是什么童工的范畴是未满16周岁。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。二、我国劳动法规定未成年工指多少岁劳动法规定未成年工指年满十六周岁未满十八周岁。赔偿的标准：1、用人单位违反规定对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、对女职工或者未成年2023-02-04344人看过 -
无效合同不违法。但十六周岁以下未成年属于违法。民法规定十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，说明满十六周岁的人是可以参加工作的。一、多少岁算童工呢童工是指未满16周岁的未成年人。18周岁以下的均是属于未成年人，但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、大学生有监护人吗根据法律规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力;十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，十八周岁以上的公民无需监护人监护，可以独立进行民事活动;十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自2023-03-25122人看过 -
单位使用童工的处罚是：1.对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2.职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元。3.为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。一、儿童演员到底算不算童工？不算。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的是合法的。二、我国法律规定多少岁以下算童工未满十六周岁的未成年人，属于童工，设定童工的年龄界限是依2023-04-01357人看过
-
家庭暴力一、孩子可以告家长家暴吗孩子可以告家长家暴，由学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会等根据相关法律代孩子对父母提起诉讼，要求其停止侵权的行为。家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。二、成年被家暴什么程度可以判刑1、不论是否是未成年被家暴，具体情节达到了刑法规定的相关罪名的，依照规定定罪处罚，即可以判刑。不够刑事处罚的，依照治安管理处罚法的有关规定处罚。2、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚规定予以行政处罚。3、有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告：(一)欧打他人，造成轻微伤害的；(二)非法限制他人人身自由或者非法侵入他人住宅的；(三)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(四)虐待家庭成员，受虐待人要求处理的；(五)写2023-04-04368人看过 -
劳动者一、如何举报公司使用未成年工？可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残未成年工或者死亡未成年工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第2023-04-1367人看过
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执... 更多>
-
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-27 -
2024-01-23 -
2024-01-22
-
侵犯未成年权怎么举报天津在线咨询 2022-03-16市、旗县区人民政府未成年人保护委员会应当设置未成年人保护综合服务平台，设置并公开全市统一的专用电话和网址，为未成年人及其父母或者其他监护人提供咨询，及时受理侵害未成年人合法权益的投诉、举报、求助。未成年人保护委员会通过综合服务平台受理投诉、举报、求助事项后应当及时移交有关部门和单位处理，并告知投诉、举报、求助人。有关部门和单位应当自受理之日起三十日内作出处理意见，答复相关人员，并将处理情况反馈未成 -
怎么举报引诱未成年吸毒吉林省在线咨询 2022-07-08我国法律对走私、贩运、制售毒品以及引诱、教唆、强迫他人吸毒的行为进行严厉处罚的同时，特别注意保护未成年人的身体健康，对以未成年人为犯罪对象的这类犯罪行为，处罚得更为严厉。《刑法》中规定： 一、利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，按照走私、贩卖、运输、制造毒品罪的规定，从重处罚。 二、引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金 -
未成年人不发工资怎么举报吉林省在线咨询 2022-08-12《工资支付暂行》规定： 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
-
-
未成年谎报年龄上班有什么后果海南在线咨询 2022-10-30未成年谎报年龄上班，用人单位未谨慎核查未成年人的身份证即招用，如产生民事后果用人单位应承担责任。下面是国务院关于《禁止使用童工规定》的规定。《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
