根据法律规定,单位和劳动者需共同签订劳动合同,确保合同内容合法有效。合同中需包含劳动合同期限、具体工作内容、工作地点以及相应的劳动报酬等关键条款。同时必须要遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律行政法规的规定。

依据法律规定，单位和劳动者需共同签订劳动合同，确保合同内容合法有效。合同中需包含劳动合同期限、具体工作内容、工作地点以及相应的劳动报酬等关键条款。同时必须要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

签订劳动合同需遵循哪些原则？

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面法律文件。在签订劳动合同的过程中，需要遵循以下原则：

1. 平等自愿原则：双方在签订劳动合同的过程中，应当是平等自愿的，即劳动者有权选择是否与用人单位签订劳动合同，并且用人单位也应当尊重劳动者的意愿。

2. 合法合规原则：劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不能违反相关法律法规的规定。

3. 公平合理原则：劳动合同的内容应当公平合理，不能存在任何的歧视或者不公平的情况。

4. 保护劳动者权益原则：劳动合同的内容应当保护劳动者的合法权益，不能损害劳动者的利益。

5. 明确合同期限原则：劳动合同中应当明确合同期限，即劳动力的使用期限。

6. 明确工作内容原则：劳动合同中应当明确工作内容，即劳动者应当从事的工作内容。

7. 明确工作报酬原则：劳动合同中应当明确工作报酬，即劳动者应当获得的工资待遇。

8. 明确社会保险原则：劳动合同中应当明确社会保险，即劳动者应当参加的社会保险种类和范围。

9. 明确法律适用原则：劳动合同中应当明确法律适用，即劳动争议应当适用哪些法律法规进行解决。

只有遵循以上原则，才能保证劳动合同的合法性和公平性，维护双方的权益。

只有遵循平等自愿、合法合规、公平合理、保护劳动者权益、明确合同期限、明确工作内容、明确工作报酬、明确社会保险、明确法律适用等原则,才能保证劳动合同的合法性和公平性,维护双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。