直接给当地的劳动监察大队打电话,举报电话:12333或直接去监察大队举报。
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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童工被发现怎么处理,误用童工怎么办
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童工怎么被发现
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发现童工怎么举报
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企业如发现未满十六周岁的少年或儿童,怎么办
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工商检查发现企业违规,会怎么办呢?
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如果发现童工怎么处理
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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在饭店发现有童工怎么办?山西在线咨询 2023-10-13劳动法明确的规定出了,如果招用未成年人的话,就需要看他是否未满16周岁,如果是的话,就构成了雇佣童工罪,那么如果发现有的饭店雇佣童工,应该要怎么办呢?首先我们应该通过相关的公安机关报警。
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企业清算时发现企业有应收款怎么办山东在线咨询 2022-08-30自行清算中由公司自行成立清算组;指定清算中由人民法院依相关利害关系人申请指定成立清算组。清算组成立后接管公司,清理公司资产、偿还债务,公司以其资产偿还所有债务后尚有剩余财产的,有限责任公司出资者按照出资比例、股份有限公司按照股东持有股份比例分配剩余财产。《企业破产法》第一百零八条破产宣告前,有下列情形之一的,人民法院应当裁定终结破产程序,并予以公告: (一)第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清
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被发现做童工这样怎么办黑龙江在线咨询 2022-08-31国家法律对用人单位不能使用的规定用于制约用人单位,是为了保护童工,义务方是用人单位,如违反,将惩罚用人单位,父母或者其他允许未满十六周岁的少年、儿童做童工,经批评仍不改正的,由县级以上劳动行政部门处以罚款。《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十三条规定:有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工,经批评
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企业不接收儿童工怎么办黑龙江在线咨询 2023-06-08企业招收童工不给工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令支付劳动报酬,并且按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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企业有童工应该怎么对待?宁夏在线咨询 2021-12-21如果发现企业有童工,可以向劳动监察部门报告并罚款。 根据《劳动保障监督条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度; (二)用人单位与劳动者签订劳动合同的; (三)用人单位遵守禁止使用童工的规定; (四)用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准