可以请求人民法院或者仲裁机构确认终止合同的效力。有相关情形之一的,如当事人可以解除合同,因不可抗力致使合同目的不能实现的,在履行期限届满前,一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,一方当事人迟延履行主要债务,经催告在合理期限内不履行的,当事人因迟延履行义务或者其他违约行为不能实现合同目的的,应当解除合同。
一方不同意解除合同应怎么办
一方不同意解除合同应该:
1、司法解除是通过诉讼或仲裁等司法救济方式解除合同。如果一方要求解除合同,另一方不同意,最好的办法是通过司法渠道解除合同;
2、解除合同的一方可以根据合同或合同的性质向有管辖权的法院提起诉讼,要求解除合同;
3、合同约定适用仲裁争议解决方案或者达成仲裁协议的,可以向有关仲裁委员会申请仲裁,要求解除合同;
4、一方有权单方解除合同,也可以直接通知另一方解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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员工拒绝解除劳动合同应该如何办辽宁在线咨询 2022-09-04员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的,建议协商解决,协商不成,单位单方解除的,属于违法解除,用人单位应依法支付经济补偿金或者是。双方就解除劳动合同发生争议的,可依法通过申请进行处理。
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对方拒绝履行,解除合同应该如何处理比较好?云南在线咨询 2023-04-04在实践中,拒绝履行与合解除也具有不同的含义。我国法律对此没有严格的区别,但在工矿产品购销合同条例第9条、第10条和农副产品购销合同条例第17条中都有拒绝收货的规定。我认为,由于一方交付的产品在质量、数量等方面不符合合同的规定,另一方当事人拒绝收货的,并不因此必然使合同解除。首先,在拒绝收货后,违约方可以通过一定的实际履行行为,使履行符合合同规定的要求,这样合同就可以继续得到遵守。其次,如果发现产品
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外地人在单位拒绝解除劳动合同应该如何办理青海在线咨询 2022-11-20劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动关系,用人单位不同意解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法解除劳动合同关系。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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如何拒绝合同?应该怎样说明?山东在线咨询 2023-06-27《民法典》107条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 对方不履行合同的处理方法具体如下: 1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 2、当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。 3、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符
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