周六周天加班费怎么计算
来源:互联网 时间: 2023-04-14 08:13:14 430 人看过

一、周六周天加班费怎么计算

周六周天加班费的计算方式是基本工资乘以两倍,当然,用人单位也可以基于超过两倍的加班工资,对于周六周日在国家法定节假日范围的,用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。周末加班,不得以调休或者补休来代替加班费的支付。

二、强制加班可以拒绝吗?

强制加班可以拒绝,但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

三、加班不给加班费违法吗

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 21:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 周六日加班能调休几天
    周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、调休,(1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。(2)加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)。一、调休的法律规定是什么?1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算
    2023-03-30
    239人看过
  • "周六周日加班国家规定"可改写为"按照国家规定,周六周日加班"或"根据国家法律,周六周日加班"等。
    周六周日加班国家规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。探亲假工资包括周六周日吗?探亲假的工资是包括周六与周日的。探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期,按照本人的标准工资发给工资。职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳
    2023-07-05
    133人看过
  • 周六义务劳动算加班吗
    关于“周六义务劳动算加班吗”这个问题,我国劳动法有以下规定:凡是在劳动者非正常工作时间之外的劳动时间都计算为加班。用人单位应当按照规定支付劳动者加班报酬。且有法律规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位不依法支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
    2023-02-07
    414人看过
  • 周六、日加班实习期付加班费吗
    只要加班不管是正式工还是实习工均有加班费,不支付加班费是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(
    2023-03-12
    290人看过
  • 公司长期周六上班无加班费
    周六上班却没有加班费可以与单位协商支付,协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的,应该支付加班费,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。一、公司可以强制员工加班吗?用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、法定平时加班不得超多少小时加班一般每日不得超过一小时,如果存在特殊原因的延长工作时间每日不得超过三小时。用人单位违法延长劳动者工作时间,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。三、员工能拒绝去加班吗员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违
    2023-03-24
    165人看过
  • 《劳动法》如何计算周末加班的加班费
    如何计算《劳动法》中周末加班的加班工资如果工人被安排在休息日工作,并且不能安排补休,根据《国家年休假和阵亡将士纪念日休假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的假期由10天增加到11天。相应地,全年员工的月平均系统工作日和工资换算方法调整如下:I.系统工作时间的计算年度工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季度工作日:250天÷4个季度=62.5天/季度工作日:250天÷12月=20.83天/月工作时间的计算:以月和季度为单位,一年的工作日乘以每天8小时II。日工资与小时工资的折算根据《劳动法》第51条,用人单位应当依法在法定节假日支付工资,即日工资与小时工资折算时,不排除国家规定的11天法定节假日。相应地,日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月工资天数小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时)
    2023-05-07
    86人看过
  • 在周六自愿加班能要加班费吗
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。一、补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排
    2023-06-22
    395人看过
  • 周六周日加班的劳动法条款
    星期六,日上班不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,星期六星期天可算正常上班。劳动法有没有周六加班日规定如果用人单位是因为生产经营的需要,可以与劳动者协商延长工作时间,但是用人单位应当按照相关法律规定的标准支付劳动者的薪资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2023-07-04
    426人看过
  • 哺乳期可以上班周六周日加班吗?
    哺乳期领导让周六加班违法。根据法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。一、劳动法中所指的哺乳期是多久哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。另外,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、女职工产假国家规定是多少天国家规定女职工的产假有98天,其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,单位不得安排加班或者夜班劳动。三、哺乳时间是否包含路上时间哺乳时间不包括路上的时间。根据《女职工劳动保护特别规定》规
    2023-06-20
    157人看过
  • 劳动法中周末加班如何计算加班费
    劳动法规定了周末加班费的计算方法÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍周末加班工资计算方法:月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍法定节假日加班费计算方法:月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×有《劳动法》第四十四条下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不低于工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%(三)劳动者被安排在法定节假日工作的,应当按照《劳动法》第五十一条的规定支付不低于其工资300%的工资,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时支付工资,国家规定的十一天法定节假日除外。相应地,日工资和小时工资被转换成:日工资工作工资:月薪÷月工资天数小时工资:月工资收入÷(月薪天数×8小时)月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天加班工资怎么发p>用人
    2023-05-07
    190人看过
  • 周六、日上班是否必然算作加班?
    【案情经过】范小姐于2012年9月11日入职A公司(简称公司),公司为某大型连锁超市,李某担任收银员,双方签有为期三年的《劳动合同》。公司的收银员实行倒班制,每周工作五天或六天,每天工作时间为6至7小时,每周六日不得安排休假。范小姐在公司工作了半年后,认为其休息日期不固定,多数休息时朋友们都在上班,她只能宅在家里,很是无聊。产生了辞职的念头。2013年初,范小姐向公司提出了辞职申请。在办理离职手续时,范小姐要求公司支付其每周六、日工作的加班费。【裁决结果】依据国家的相关规定,劳动者每日工作不得超过8小时,每周工作不得超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中,关于休息日加班,范小姐在公司经营的超市担任收银员,每周工作39小时,每周至少休息一天,符合上述规定,现范小姐未提交相关证据证明其存在超过法定工作时间的休息日加班,其应承担相应的不利后果,故仲裁委对范小姐关于存在休息日
    2023-06-09
    255人看过
  • 周六周日的加班工资包括哪些
    一、周六周日的加班工资包括哪些周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当
    2023-04-18
    286人看过
  • 周六加班算延长劳动时间吗
    算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2023-04-14
    288人看过
  • 周六周日常加班工人索要赔偿
    尽管《法》实施前一天合同到期,大连某食品厂工人徐某还是享受到了新法规定的权益。2004年6月,徐某到大连某食品厂工作。2007年12月31日,合同到期,双方签订了终止劳动合同证明书。事后,徐某感觉3年来在公司很少休息,周六周日总是,按照法律规定,公司理应给自己赔偿。2008年2月,在《劳动合同法》实施两个多月后,徐某申诉到劳动仲裁争议委员会,未果,于是又将大连某食品厂起诉到法院,要求支付其2004年加班27天、2005年加班50天、2006年加班51天、2007年加班49天,合计177天的加班费2万元,赔偿金5000元,共计2.5万元。在法庭上,大连某食品厂辩称,公司施行的是自由轮休和补休制,不存在加班情况。法院审理后认为,因被告大连某食品厂举证不能,故对原告徐某主张的加班天数,要求赔偿数额重新计算后,判决食品厂赔偿2.3万元。食品厂不服一审判决,上诉到市中级人民法院,大连某食品厂认为,“
    2023-06-09
    455人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司周六周日加班加班费应如何计算
      西藏在线咨询 2023-04-05
      实行综合计算工时工作制的企业劳动者,在法定节假日工作的,用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间,未超过标准工时时间,在周休息日工作的,用人单位不必支付其加班工资。
    • 周六周日上班算加班吗, 周六周日加班费怎么算, 加班时间有哪些证据
      台湾在线咨询 2022-02-10
      劳动者在周六周日上班是算加班的,用人单位是应当支付其双倍加班费的,其工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电
    • 周一至周五怎么计算加班费
      澳门在线咨询 2022-08-10
      平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5望采纳
    • 2022年周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算
      重庆在线咨询 2022-11-27
      周六周日加班费应不低于工资的百分之二百,法定节假日加班工资应不低于工资的百分之三百。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
    • 员工加班费工资能否计算周六周日计算吗
      海南在线咨询 2022-06-22
      根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。星期六和星期日为公休日,月计薪天数=(365天-104天)