根据法律规定,如果双方未签订书面劳动合同,当雇主终止或终止劳动关系,且未依法支付经济补偿时,雇主需要依法向雇员支付经济补偿,还需要额外的经济补偿。如果签订了劳动合同,当劳动合同到期时,雇主和雇员终止劳动合同,如果单位故意拖延劳动合同的签订(包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同),导致工人工资损失、工伤和医疗等待,则无需支付任何经济补偿,除依法承担赔偿责任外,还应支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金、行政处罚等
如果用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动者与用人单位未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系的,劳动行政部门经核实,可以责令改正,处以罚款。根据法律规定,如果双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或终止劳动关系,则必须依法向员工支付经济补偿金。
相关法律规定:
劳动合同法,第82条规定,如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同,每月向劳动者支付两倍的工资
劳动合同法第47条规定,按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
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未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金
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在单位工作13年但没有签劳动合同被单位辞退有补偿吗
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未签订劳动合同,用人单位是否支付解雇补偿金
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在用人单位工作10年后被解雇是否有任何补偿
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工伤与单位解除劳动合同单位是否有补偿
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工作半年单位未签劳动合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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在单位工作17年没签订合同现在被辞退有赔偿吗上海在线咨询 2022-11-16按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责
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在单位工作三年没签合同会不会被单位解雇黑龙江在线咨询 2022-10-07你单位会比较惨!建议:第一步自己准备些证明文件,能证明你在单位工作年限的证据,比如工资条、打卡记录等;第二步尽快找当地劳动监察局投诉;如果介入调解不成,就申请劳动仲裁吧!你可得到的大概赔偿:第一、t如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如
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在一个单位工作8年未签劳动合同单位赔偿吗天津在线咨询 2022-10-05工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁,企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,公司8年没有签订劳动合同的,应当向员工每月支付二倍工资。扩展资料《劳动合同
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1998年在单位工作到现在14年了, 没有签订劳动合同被单位辞退怎么维权江苏在线咨询 2022-03-011998年在单位工作到现在14年了,没有签订劳动合同被单位辞退,可以到工作单位所在地的劳动仲裁部门去主张权利,搜集好有利证据,是取得胜利的关键,可以主张的权利有:经济补偿金,赔偿金,未签书面合同的二倍工资,未签无固定期限合同的二倍工资,待通知金,加班费等。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照