上班前换工作服时暴亡算不算工伤？-法师兄

上班前换工作服时暴亡算不算工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:24:44 392 人看过

2007年4月5日5时许，原告邳州某水泥有限公司粉碎车间职工张元亮到公司上班，该车间上班时间为6时。5时50分左右，张元亮在公司宿舍(车间更衣室)换工作服准备上岗时，突发疾病昏倒在地，经抢救无效死亡，死亡原因经诊断为脑出血、脑疝。邳州市劳动和社会保障局经审核认为，张元亮是在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡。作出认定张元亮为视同工伤。公司不服，申请行政复议，邳州市政府作出维持

工伤认定决定。公司仍不服，提起行政诉讼。

【审判】

案件的争议焦点在于该职工发病是否属在工作时间和工作岗位。

邳州法院经审理认为，张元亮所在岗位每天6点左右上班，张元亮到公司后换衣服准备上岗的时间应视为工作时间。张元亮换工作服虽是在职工宿舍，但是为上岗工作而做准备，宿舍是其平时上岗前的更衣场所，应视同工作岗位范围，不能将其狭隘地理解为正在工作的岗位。作出维持被告邳州市劳动和社会保障局《工伤认定决定书》。

一审宣判后，水泥公司不服，向徐州中院提出上诉。徐州中院经审理认为，原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确。上诉人主张张元亮不是在工作时间和工作岗位突发疾病，不应认定为工伤的理由，不能成立，法院不予支持。判决驳回上诉，维持原判。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

医疗机构
上班时间脸上烫的不严重算不算工伤

上班时间脸上烫的不严重也是可以认定为工伤的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得复原伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023-03-19

180人看过
工伤保险
员工暴雨期间上班受伤算工伤吗

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”依据上述规定，在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负

2023-04-28

372人看过
证人证言
上班时间工作人员被杀死算工亡吗

上班时间工作人员被杀死是否算工亡要看是不是因为工作的原因，如果不是则不算。《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工亡认定的条件是什么工亡认定的条件主要是：1.是否在工作时间；2.是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证；3.48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准

2023-04-04

109人看过
工作时间
上下班时间算工作时间

上下班时间不算工作时间。一、制度工作时间的计算，年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）50天，季工作日：250天4季2．5天／季，月工作日：250天12月0．83天／月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算上下班时间出车祸算工伤吗不一定，需要结合实际的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足本人负非主要责任这一特定条件的，才能被认定为工伤。《最高人民法院关

2023-07-30

330人看过

工伤保险
突发疾病死亡上班时间不算工伤吗

员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视为工伤对待。只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。二、发生工伤后职工维权有哪些注意事项？1、首先判断是否属于工伤的范围劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。2、搜集证据寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。3、明确遭遇工伤单位的名称和住址在没有参加工伤保险的情形

2023-04-12

53人看过
工伤保险
工作路上摔伤怎么赔偿？上班途中算不算工伤？

上班途中摔伤不算工伤，无需赔偿。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但自己摔伤不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。公司聚餐酒后摔伤算工伤吗如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2023-07-01

191人看过
工作时间
在工作时间下班路上出事算工伤吗?

劳动者在上班的路上出了交通事故的，如果不是本人承担主要责任的，那么属于工伤。如果在上班的路上不是出了交通事故的，或者出了交通事故但本人需要承担主要责任的，那么也不算工伤。一、员工在上班途中有意外被抓是工伤吗？员工上班的时候出了意外可以算作工伤的条件如下：一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、在上班路上骑车摔伤了算不算工伤上班路上自己骑车摔伤算不算工伤，需要结合是否是职工的主要责任来决定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。三、电瓶车没有牌照出了交通事故怎么处理电瓶车没牌照出了交通事故责任这么认定：1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2、

2023-06-25

382人看过
机动车
在上班路上死亡是否应该算作工伤？

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，上班路上死亡算工伤。在上下班的途中，如果受到了不用本人承担主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那可以认定是工伤。在工作时间和岗位上，如果劳动者突发疾病死亡，或者在四十八小时之内经抢救仍死亡的，那可以认定是工伤。在上班路上骑摩托车摔伤算工伤吗上班路上骑摩托车摔伤不算工伤，因为是自已原因造成的伤害。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。交通事故既可以是劳动者驾驶或者乘坐的机动车发生的，也可以是劳动者因其他机动车造成的。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病

2023-07-01

231人看过

律师事务所
上班与工友打架受伤算不算“工伤”？

上班时间打架受伤，算不算工伤?28岁的师某因在工厂车间内与工友发生冲突，左手的尺骨被一根钢管打穿。师某认为，自己是在上班时间、因为工作原因而受到暴力侵害，应该算作工伤，希望工厂也能承担责任，早日给付医药费进行手术治疗。厂方则对表示，师某在上班时间与工友打架，严重违反了工作纪律，工厂方面已将两人直接开除，承担责任的只能是打人的工人，他已经涉嫌违法犯罪了，我们不会为这样的人买单。事件他踢人一脚被踢者一钢管砸坏他的尺骨10日下午，师某仍旧在成都医学院第一附属医院关节外科接受治疗，其左手肘部被严密包扎起来，躺在病床上的他不时喊疼，要妻子为其拿止疼药。他抱怨道：那娃下手太重了，痛得很!师某回忆，9月7日清晨6点过，距离夜班交班时间只有1个小时了，他坐在板凳上睡觉，我就拿脚踢了一下他的板凳，让他不要睡觉了，起来一起把卫生打扫好，准备交班了。师某说，工厂本来有规定，在上班时间不能睡觉，自己也是执行公司的

2023-06-10

404人看过
工伤保险
上下班途中发生意外算不算工伤，上班时间打架算工伤吗

一、上下班途中发生意外算不算工伤上下班途中发生意外不一定算工伤，要根据实际情况而定。需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；3.事故必须是“非本人主要责任”。根据《工伤保险条例》第14条第6款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。二、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

2023-06-25

162人看过
假期
假期内临时工上班一天算不算工伤

计算工伤事故。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果确立劳动关系，即使只有一天的自由职业者，如果在工作中发生人身损害，也可以认定工伤事故。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的员工有以下情况之一时，应认定为工伤事故：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，履行工作责任受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）在工作外出期间，由于工作原因受伤或事故下落不明的；（六）在上班途中，由于非本人负责的城市交通事故或交通事故的规定的情况下，由于工作外出现的交通事故的规定（七条法律）如果在上班途中崴脚算不算工伤在上班途中崴脚一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。用人单位和

2023-08-16

103人看过
经理
工作应酬喝酒后死亡算不算工伤？

1、案例回放乔某是某酒店的总经理助理，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。某日，乔某和总经理在该酒店宴请客户，次日被发现死于酒店房间床上。经司法鉴定，认为死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，是酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。之后不久，乔某家属向市人社局申请工伤认定。人社局认为，陪酒不是正常的工作范围，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，乔风死亡为非因工死亡，不能认定为工伤。乔某家属不服，向区人民法院提起诉讼，请求撤销人社局作出的不予认定决定书。法院认为，死者乔某的工作性质决定了需要应酬客户，加上当天宴请客户有总经理参加，说明并不是私人请客，且餐后乔某仍在工作（酒店客房公区履行检查职责），人社局对陪酒的理解显属狭隘，有失偏颇，导致其在认定中适用法律错误。因此撤销人社局作出的不予认定工伤决定书，并判决人社局在判决生效之日起60日内重

2023-04-16

433人看过

机动车
上班人得肺癌算不算工伤？

一、上班人得肺癌算不算工伤?上班人得肺癌有可能算工伤，因为我们国家规定的，如果肺癌是因为工作原因，在工作时间内得的话，那么就有可能是算做工伤，上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条

2023-04-28

97人看过
医疗机构
工伤在家不上班算不算在岗？

一、工伤在家不上班算不算在岗?工伤在家休养阶段，只要没有被解除劳动合同，就是在职员工，依法享受工伤保险待遇，停薪留职期间的工资照发。工伤医疗期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、具体期限的法律规定关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：1、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市

2023-04-16

340人看过