1、拖欠的工资是多少(一)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》应当支付给劳动者的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”。(一)隐匿财产、恶意还款、虚构债务、虚假破产、虚假破产、虚假破产、虚假破产、虚假破产的,(二)逃匿;(三)隐匿、销毁、篡改会计科目、职工名册、工资支付记录的,考勤记录及其他与劳动报酬有关的材料(四)以其他方式逃避支付劳动报酬的(一)三个月以上拒不支付劳动者劳动报酬,数额在五千元以上二万元以下的(二)十名以上拒不支付劳动者劳动报酬的累计数额在3万元以上10万元以下的
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以,根据本地区经济社会发展情况,在前款规定的数额范围内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。(四)经人力资源和社会保障部门或者有关部门责令支付劳动报酬,逾期不支付的但是,依照刑法第二百七十六条之一第一款的规定,对限期改正或者行政决定等政府部门依法作出的,应当认定为“经有关政府部门责令支付后仍不支付的”,有证据证明行为人不知道被责令支付或者有正当理由不及时支付劳动报酬的
(2)拖欠工资的处罚(1)以转移财产、逃逸、藏匿等手段逃避支付劳动报酬的,有能力支付但不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
单位犯前款罪的,处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚;有前两款行为,尚未造成严重后果的,可以减轻或者免除处罚,并在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,依法承担相应的赔偿责任,并明确了该罪的相关量刑标准和认定标准。相关规定相继出台。如果出现拖欠工资的情况,要及时向有关部门和法律机构咨询,通过法律途径维护自己的权益
一般来说,销售公司拖欠员工提成的,就构成拖欠工资罪,可按当地规定进行审理。经政府有关部门责令不缴纳的,可以处有期徒刑。如果您对此有任何疑问,可以直接致电我们的律师
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公司拖欠员工工资会被罚款吗
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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拖欠工资罚款是多少湖北在线咨询 2022-05-131、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或
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公司拖欠工资罚款吗?公司拖欠工资多久可以要求赔偿香港在线咨询 2022-07-08《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者
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公司拖欠工资,公司拖欠多少天算是违法的啊河南在线咨询 2022-03-31拖欠工资的: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳
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在公司拖欠工资公司拖欠工资怎么处罚新疆在线咨询 2022-11-13用人单位无故拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行规定》第十八条 《工资支付暂行规定》第十九条
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公司拖欠工资的处罚新疆在线咨询 2022-04-20关于拖欠工资的处罚,根据我国法律的有关规定,具体情况如下:拖欠工资的处罚 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 2、“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款