1、拖欠的工资是多少（一）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》应当支付给劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”。（一）隐匿财产、恶意还款、虚构债务、虚假破产、虚假破产、虚假破产、虚假破产、虚假破产的，（二）逃匿；（三）隐匿、销毁、篡改会计科目、职工名册、工资支付记录的，考勤记录及其他与劳动报酬有关的材料（四）以其他方式逃避支付劳动报酬的（一）三个月以上拒不支付劳动者劳动报酬，数额在五千元以上二万元以下的（二）十名以上拒不支付劳动者劳动报酬的累计数额在3万元以上10万元以下的

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以，根据本地区经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。（四）经人力资源和社会保障部门或者有关部门责令支付劳动报酬，逾期不支付的但是，依照刑法第二百七十六条之一第一款的规定，对限期改正或者行政决定等政府部门依法作出的，应当认定为“经有关政府部门责令支付后仍不支付的”，有证据证明行为人不知道被责令支付或者有正当理由不及时支付劳动报酬的

（2）拖欠工资的处罚（1）以转移财产、逃逸、藏匿等手段逃避支付劳动报酬的，有能力支付但不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；有前两款行为，尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚，并在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，依法承担相应的赔偿责任，并明确了该罪的相关量刑标准和认定标准。相关规定相继出台。如果出现拖欠工资的情况，要及时向有关部门和法律机构咨询，通过法律途径维护自己的权益

一般来说，销售公司拖欠员工提成的，就构成拖欠工资罪，可按当地规定进行审理。经政府有关部门责令不缴纳的，可以处有期徒刑。如果您对此有任何疑问，可以直接致电我们的律师