用人单位违反相关法律,劳动者可发起劳动仲裁。员工工作期间公司没有签劳动合同,虽然没有书面劳务合同关系,但员工在公司上班依然形成事实上劳务关系,依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班不签合同如何做
上班不签合同做法如下:未签订劳动合同的单位违反劳动相关法律的,可以书面提出离职后立即离开。除了要求单位支付的工资外,还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等;从离职开始,劳动仲裁的时效是一年,从知道或者应该知道侵权发生之日起计算。不服仲裁的也可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个人上班没有签订合同怎么办河南在线咨询 2022-03-28根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同属于违法行为,应当依法承担双倍工资的罚则。如果还存在未缴纳社会保险、未支付加班工资、未安排年休假等行为,劳动者均可以提起劳动仲裁,要求相应赔偿,并要求用人单位支付经济补偿。 建议您首先收集与用人单位存在劳动关系的材料——如工作证、工资单等,携带材料到律师事务所详细咨询律师,由律师为您提供妥善的解决方
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上班怎么办不签订合同河南在线咨询 2022-11-23在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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上班一个月不签订劳动合同怎么办台湾在线咨询 2022-06-01可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、公司应该按时足额向您发放工资,不得克扣或者无故拖欠您的工资。如果您与公司解除劳动合同,那么公司在解除劳动合同时应一次付
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上班一个月未签订劳动合同怎么办?天津在线咨询 2022-04-02用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相
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