妇女劳动法规定孕妇的规定是什么
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-02 20:27:14
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对于准妈妈们来讲,她们享有以下明确的权力:
首先,分娩前被赋予不少于90天的产假期。
其次,根据国家相关规定,她们不得参与由国家法律规定的、属于第三级体力劳动强度的工作内容以及在孕期内不宜进行的各种劳动活动。
此外,针对怀孕7个月及以上的女性员工,雇主应严格避免要求她们超时工作或参加夜间劳作。
最后,用人机构绝对禁止以妇女怀孕作为理由来解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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