一、试用期内被刑事拘留了怎么取保

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明确规定，若涉及的犯罪嫌疑犯、被告人满足了相关的取保候审法定要件，例如，其可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等刑事处罚；又如，可能会被处以有期徒刑以上刑罚，但若对其实施取保候审并不至于引发社会公共安全风险；再如，若该犯罪嫌疑人或者被告人患有严重疾病、生活无法自主自理、为孕妇或者正处于哺乳期的母亲，同样实施取保候审也不会引发任何社会危害；抑或是，如果因为羁押期限已到，而案件仍未审结，需要对其进行取保候审的话，则可以依法对其进行取保候审。另外，根据第七十九条的具体规定，取保候审的最长期限不得超过十二个月。在此期间，如果发现不应追究其刑事责任或者取保候审期限已经届满，应立即解除取保候审措施，并向被取保候审人以及相关单位发出通知。总而言之，如果在试用期间因涉嫌犯罪而被刑事拘留的犯罪嫌疑人符合上述取保候审的各项条件，那么他就有权利依法提出取保候审的申请。同时，如果取保候审期限已经届满或者案件已经处理完毕，也应该及时解除取保候审措施。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、试用期内被迫离职有经济补偿吗

当雇主在试用期内以不当方法解聘员工时，将会遭受责任性的经济损失。

根据相关规定，被雇佣者若在该公司每继续工作满一年，便将获得两个月工资作为赔偿。反之，若解聘原因并非过失行为所导致，那么被解雇者仍然将享有一定程度上的经济补助。依照规定，被雇佣者每在单位工作满一年，将可获得一个月工资的经济补偿；

然而若是因个人过失而遭解雇，则将无法获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，具备下列情形之一的犯罪嫌疑人或者被告人可以主张适用取保候审法律制度：指有被判处较为轻微刑罚的可能性；即使涉嫌被判处有期徒刑等重罪，但其行为并不具有对社会造成严重危害的风险；患有重大疾病或者处于特殊生理状态；以及在羁押期已满而案件尚未审结的情况下。然而，取保候审的最长期限不得超过十二个月，且当期限届满或者不再需要追究其责任时，应当立即解除相应的强制措施。对于符合上述条件的犯罪嫌疑人，他们有权依法提出申请，同时也必须在条件发生变化时，及时地调整和变更相应的措施。