劳务分包适用什么法律规定-法师兄

劳务分包适用什么法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:51:24 379 人看过

劳务分包适用我国民法典、建筑法、建设工程质量管理条例等法律的规定，劳务分包要由具有资质的单位承包。

《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程分包相关文章

劳务外包
劳务外包适合哪个法律

发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对临时性、辅助性、替代性做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会上有政策下有对策。但你可要经济补偿。一、劳务派遣三性原则劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣的劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣的劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣的劳工与要派企业（实际的用工单位）之间。根据《劳动合同法》第６６条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2023-06-20

468人看过
工程转包
劳务分包合同的适用情形

符合下列情形的，签订的劳务分包合同有效：1、劳务承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；2、分包作业的范围是建设项目中的劳动作业，包括木工、抹灰、石材生产、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、钣金、架线等；3、承包方式为提供劳务、小型机具和辅料。合同规定了劳务承包人负责大型机械、周转材料租赁、主要材料、设备采购等工程相关内容的，不属于劳务分包。签订工程劳务分包合同有哪些注意事项签订合同注意事项如下：一、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业；二、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件；三、严格审查分包人委托代理人的授权情况；四、联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工

2023-07-04

456人看过
法律综合知识
建筑劳务分包需要遵守哪些法律规定

依据我国相关法律和行政法规的强制性要求，若存在违法情况，则该合同将被视为无效合同。具体来说，我国的《中华人民共和国建筑法》明确规定了禁止承包方将其承包的所有建筑工程项目全部转包给他人；同时，也不允许承包商将其所承包的所有建筑工程肢解后，再以分包的名义将其分别转包出去。《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

2024-05-06

385人看过
法律综合知识
劳务承包合同的签订流程是什么？劳务承包合同适用什么法

一、劳务承包合同的签订流程是什么？劳务承包合同的签订流程具体如下：1．合同预算部审核合同文字和结构、价款及价款调整（投标文件的经济标或项目价款计算书作为合同附件）、合同款支付、变更、签证、结算、奖惩等与项目成本有关的条款；2．工程部门审核合同的工作范围、双方权利义务、技术、工期、进度、质量、保修等条款；3．物质采购部审核材料（设备）的采购与供应的型号、数量、达到时间、装卸货责任、质量保证金等条款。4．财务部审核签约公司名称、合同价款支付方式、发票形式、代扣代缴等与财务核算和纳税有关的条款；5．法律部门（或法律顾问）分析判断合同风险、与法律相关的内容，包括但不限于：变更、解除、违约、索赔、不可抗力、诉讼等条款；6．主管领导对合同及以上部门的意见进行整体审核；7．总经理整体审核。《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳务

2022-07-06

345人看过

劳务外包
劳务外包相关法律法规是怎么规定的？

一、劳务外包相关法律法规是怎么规定的？劳务外包相关法律法规具体如下：1、《民法典》第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。2、《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的

2023-06-19

356人看过
工程转包
分包对于劳务的适用性如何？

劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。编外都是劳务派遣吗编外并不都是劳务派遣，只是一种非正式职工的称呼。单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式，虽然也算是本单位职工，但待遇差一些。有的单位对新上岗员工通过试用期后，可给予第二种非正式工待遇的称谓。派遣则需要第三方也就是劳务派遣公司与你和务工单位签约形成的。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

2023-07-04

297人看过
劳动仲裁
时效适用劳动仲裁法律规定

劳动仲裁时效的法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；其他。一、工伤事故维权的时效是多久工伤事故维权的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，

2023-03-04

449人看过
缓刑
法律规定什么人适用于缓刑？

一、法律规定什么人适用于缓刑？1、必须是犯罪情节比较轻微，悔罪表现比较好，放在社会上确实不致再危害社会的，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的;2、必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子。》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。二、被判缓刑需要遵守什么规定？被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督;2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况;3、遵守考察机关关于会客的

2023-04-20

271人看过

合同条款
工程劳务分包的法律特征以及工程劳务分包承包范围是什么

一、工程劳务分包的法律特征工程劳务分包的法律特征如下：1.合同的性质内容和对象都源自建设施工合同2.劳务分包内容是工程中的施工劳务3.符合资质要求的劳务分包不需要经过发包人的同意二、工程劳务分包承包范围是什么工程劳务分包承包范围是主要从事公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的专项劳务分包。公司具有较固定的各工种劳务人员数千名。三、工程劳务分包需注意哪些问题1.建议业主应在招投标阶段将指定分包内容明确化，业主招标文件不明确时应及时提出咨询。应在总承包合同条款中详细约定指定分包工程的具体内容，明确承、发包双方的权利义务和相关费用的收取方法。2.总包合同中，总包承包范围、工程工期等方面尽可能约定不包含指定分包工程内容。3.作为总承包人，应尽量避免与指定分包人签订指定分包合同，争取使发包人与指定分包人直接签订指定分包合同，使指定分包工程变为总包合同外工程。4.若必须与指定分包人签订

2023-04-11

338人看过
建筑工程劳务
劳务分包管理办法有何规定

第一章总则第一条为加强工程项目管理、健全安全质量管理体系，提高现场管理水平，使工程项目劳务分包业务管理工作更加科学化、规范化和法制化，特制订本办法。第二条劳务分包是指为保证工程施工顺利进行，补充集团内部劳力不足，将承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质劳务承包企业，即劳务作业承包人的活动。劳务分包主要指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，主要特点是包工不包料，俗称包清工。（工区注：根据实际情况，为方便现场施工、管理与核算，一般将小材料费及小机具费一同纳入承包综合劳务单价中）。第三条劳务分包商是指具有劳务资质，与总承包商签订劳务分包合同，向总承包商提供劳务服务的分包企业。第四条工程施工劳务分包应坚持以下原则：1、依法合规。2、管理要坚持公平、公开、公正，和谐诚信，严管善待，合作共赢。3、要满足现场施工能力要求，符合环境和职业健康安全管理以及国家有关政策的规定，保证公司质量、环境、职业健康安

2023-08-17

199人看过
亲子鉴定
司法鉴定法律分解适用集成的规定

一、司法鉴定法律分解适用集成的介绍本书以刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法中有关司法鉴定的规定及其配套法规为经，以相关法律、法规、行政规章、司法解释的具体规定为纬，进行全面系统的分解适用集成。全书分司法鉴定的一般规定，人体重伤、轻伤、轻微伤鉴定与运动创伤鉴定，亲子鉴定与鉴定，精神病鉴定和残疾人评定，医疗事故鉴定，道路交通事故受伤人员伤残评定，职工工伤、非工伤和职业病致残程度鉴定，淫秽物品鉴定，涉案物品价格鉴定，科技成果鉴定与专业技术鉴定，外商投资财产鉴定，共计11章，31类。二、司法鉴定的原则司法鉴定合法性原则，是指司法鉴定活动必须严格遵守国家法律、法规的规定。它是评断鉴定过程与结果是否合法和鉴定结论是否具备证据效力的前提。这一原则在立法和鉴定过程中主要体现为：鉴定主体合法；鉴定材料合法；鉴定程序合法；鉴定步骤、方法、标准合法；鉴定结果合法五个方面。1、司法鉴定机构必须是按法律、法规、部门

2023-02-11

185人看过
法律综合知识
政务处分法适用于什么

《政务处分法》适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。其中公职人员包括：国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。《中华人民共和国监察法》第十五条监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。

2024-04-27

130人看过

建筑工程劳务
劳务分包计价方式特点与适用

1．平米包干价干价是指完成建筑工程单位建筑面积相应工作内容工程劳务作业的全部价款。劳务总价款等于平米包干价乘以建筑面积。确定平米包干价主要在于工程规模、建筑类型、工程部位及不同的工作内容。工程规模越大、施工难度越高单价越高，普通住宅单价高于公共建筑，建筑结构作业的地下部位单价高于地上部位；工作内容主要区分结构、初装修、外墙面砖粉刷、挂贴石材、给排水安装、电气安装等等。这种计价方式的关键是建筑面积的计算，而计算建筑面积的关键在于其工程量计算规则的确定，一般采用国家标准——《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T50353-2005）计算建筑面积。平米包干价主要适用于工程施工图纸完善的建筑工程劳务大包。采用此种方式，劳务合同价款的结算和支付比较简单，在不出现较大变更的情况下，劳务总价款变化不大。一般情况下，也不存在劳务公司管理费用的另行计取，类似工程量清单形式的综合单价计算工程价款。这种计算方式

2023-03-17

358人看过
耕地保护
劳动法适用范围包括什么

一、《中华人民共和国劳动法》适用范围包括什么1、《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；（3）劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。二、《中华人民共和国劳动法》有什么作用1、维护了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质

2023-08-18

398人看过