聘用合同算是正式员工吗-法师兄

聘用合同算是正式员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 18:02:31 311 人看过

一、聘用合同是正式员工吗

首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

相比于事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

二、聘用合同法律特征

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由

表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

3、

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

三、在我国新员工如果入职要注意什么

在我国新员工如果入职要注意：

1、试用期及试用期间相关待遇。

2、职称员工新入职须知。

3、员工离职须注意事项。

4、员工考勤管理。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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一、转正结束没签合同算正式工吗转正结束但未签订转正合同，员工并不被视为正式员工。1．根据劳动关系的常规理解，转正合同是确认员工通过试用期考核，正式成为公司一员的重要文件。2．在转正合同未签订之前，劳动关系仍处于非正式状态，即员工仍处于试用期或类似的考核期内。这意味着，尽管员工可能已完成了试用期的工作，但未经正式合同确认，其身份和权益保障仍与正式员工有所不同。二、没签转正合同员工是什么状态？在未签订转正合同的情况下，员工处于一种介于试用期员工与正式员工之间的特殊状态。1．这种状态下员工已经完成了试用期的工作，但尚未得到公司的正式认可，因此其身份和权益保障存在一定的不确定性。2．员工可能仍然享有试用期的部分权益，如提前通知解除劳动关系的权利，但同时也可能面临一些限制，如无法享受正式员工的全额福利待遇。3．由于未签订转正合同，员工在维护自身权益时可能会遇到一定的困难。三、劳动合同关于试用期的规定

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