一、工伤赔偿按哪年标准计算

工伤赔偿的基准通常是根据前一个会计年度的相关数据来制定的。

在这里，所谓的“上一年度”，是指作为补偿项目参考依据的事件所属的年份；而针对因工死亡员工的家属享有的丧葬补助金和工亡补助金，则是以该员工去世的那一年为准。

至于工伤医疗补助金以及就业补助金，若其适用的是上一年度职工的平均工资，那么这里的“上年度”则特指被解除或终止劳动合同之时的前一年。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题：

1．用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。

2．用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。

二、工伤鉴定赔偿款是社保局给吗

若员工遭受意外伤害被确认为工伤范畴，且经相关部门评定其已达到伤残等级标准的情况下，如雇主已经按照规定为该名员工足额购买了社会保险，那么在这种情况下，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伙食补助费、护理费、交通费和医疗费用等相关项目均应由社会保险机构予以承担，而一次性伤残就业补助金及停工留薪期内的工资等其他相关费用则应由雇主负责支付。

若雇主未能按照规定为该名员工购买社会保险，那么在此期间，该员工所需要的所有赔偿责任便应全部由雇主承担。