你还能去劳动局投诉半年工资吗-法师兄

你还能去劳动局投诉半年工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:38:44 262 人看过

你还能去劳动局投诉拖欠半年工资吗？

单位不能拖欠职工工资，可以先与单位协商，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故扣减或者拖延支付劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班费的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后适用本法规定。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
试用期不给工资去劳动局投诉有用吗

一、试用期不给工资去劳动局投诉有用吗答案是肯定的。劳动管理局将依照具体情况及所涉及到的违法行为的严重性作出相应的处理决定。若违法行为的性质较为轻微，劳动行政管理部门有可能会要求相关企业或个人立即纠正错误，以避免进一步的损失。倘若违法行为的恶劣程度超出了一定范围，且未能在规定期限内支付应付款项，那么人力资源与社会保障部门便有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。更为严重的情况下，甚至可能触犯刑法，面临刑事指控，例如涉嫌拒不支付劳动报酬罪等。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期不合格辞退需要赔偿吗1、你要是试用期表现不好被开除的话是不用给钱的。因为公司发现你没办法胜任这份工作，就可以单方面解除你们之间的雇佣合约了。所以这种情况下，公司是不会给你任何经济补偿的。2、但是，如果你真

2024-07-10

388人看过
工资
公司扣了很多工资可以去劳动局投诉吗?

可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。一、工厂扣员工工时违法吗工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、因为档案问题被单位克扣工资是否合法因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用

2023-04-02

303人看过
法律综合知识
拖欠工资劳动局不管可以去哪投诉

一、拖欠工资劳动局不管可以去哪投诉拖欠工资劳动局不管可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。劳动纠纷的解决途径有：1．最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5．按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、拖欠工资辞职报告怎么写1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目

2023-08-29

99人看过
工资
工资欠2个冃，投诉劳动局能要来吗

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。1、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。2、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要

2023-03-01

73人看过

申请劳动仲裁
领导要你走不给离职单可以去劳动局投诉吗？

单位要求员工离职，但是不让员工辞职，员工在没有证据的情况下只能在单位继续上班，如果员工以此和单位出现纠纷，那么员工可以向当地劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。如果单位不按照员工上班，那么员工可以要求单位支付喂上班期间的工资，如果单位拒绝支付可以要求单位开具辞退书，单位拒绝开具辞退书，那么员工可以以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并解除劳动关系后支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制

2023-02-10

481人看过
工资
去劳动监察大队投诉能要回工资吗

去劳动监察大队投诉能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；如果单位逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金。去劳动监察投诉的程序如下：1、登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；2、调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；3、处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩；4、制作处理决定书，劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章。遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：（1）书面投诉材料。投诉材料应当载明，投诉人的姓

2023-08-09

351人看过
工资
不合理的工资表现能向劳动局投诉吗

我们可以向劳动局投诉工资表现不合理吗？

2023-05-07

260人看过
工资
你需要带什么信息去劳动局拿工资

1、到劳动局领取工资时需要携带哪些信息（2）用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录（3）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者身份的（4）“登记表”等录用记录员工填写的《申请表》（5）用人单位盖章的考勤记录（6）其他劳动者的证言2.如何申请劳动仲裁1.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会（原劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁（局），您在立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式

2023-05-07

479人看过

行政决定
去劳动局投诉，会不会劳动局来处理

根据我国劳动保障监察条例，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实，劳动局将到用人单位处理。《劳动和社会保障监察条例》第十六条劳动和社会保障监察人员不得少于两人，应当佩戴劳动和社会保障监察标志，出示劳动和社会保障监察证件。劳动保障监察人办理的劳动保障监察事项与其本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情节复杂的，经当事人批准，可以延长30个工作日劳动和社会保障行政部门主管。什么是劳动保障监察？劳动保障监察是劳动保障行政机关对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为的行政执法活动，依法对违法行为进行行政处理或者处罚。实施劳动保障监察，对于促进劳动保障法律法规的实施，监督劳动力市场秩序，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动保障部门依法行政具有重要意义。劳动监察执

2023-05-31

77人看过
工资
15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗

一、15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》，应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法院提起诉讼。因此，劳动局不会接受，建议与老板协商处理，协商不成，可以依法提起诉讼，要求支付拖欠或扣除的工资。二、延迟发工资怎么投诉延迟发工资的投诉方法如下：1.可以拨打12333电话投诉或者到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。三、延迟发工资超过几天违反劳动法延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形

2023-04-02

441人看过
工资
个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉吗

个体性的老板不给工资可以去劳动局投诉。没工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不发工资去哪里投诉1、向用人单位所

2023-04-21

359人看过
仲裁代理
去劳动局投诉委托人可以吗

去劳动局投诉委托人是可以的。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。一、劳动仲裁代理委托书范本1、当事人可以委托下列人员作为代理人：（一）律师；（二）当事人的近亲属；（三）有关社会团体或者所在单位推荐的人；（四）有正当理由经仲裁委员会许可的其他公民。部分地区有关于公民代理人的特殊规定，在审核代理人资格时予以注意。2、委托事项和权限应注明具体权限是“特别授权”还是“一般授权”，如为“一般授权”或“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、请求和接受调解。委托事项和权限仅为特定事项的，在第三项中列明。三、本委托书一式两份，均应由委托人及受委托人签章，一份提交给仲裁委员会，一份交受委托人。二、没有代理律师可以起诉吗没有代理律师可以起诉。律师只是该诉

2023-06-26

181人看过

住房公积金
工人去劳动局投诉老板会怎样

员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。一、住房公积金是国家规定必须为员工缴纳的吗？按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。二、公司给交五险，不交住房公积金，这样的公司算

2023-03-27

63人看过
法律综合知识
被拖欠工资后多久能投诉到劳动局

一、被拖欠工资后多久能投诉到劳动局关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。二、拖欠工资仲裁需要准备什么材料1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份；4．被申请人注册登记资料复印件1份；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。三、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

2023-11-04

207人看过