b) "发放2021年绩效工资补款"-法师兄

b) "发放2021年绩效工资补款"

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 07:40:13 220 人看过

用人单位如何与员工约定绩效工资？

绩效工资是用人单位根据员工的工作表现和完成情况,对其进行绩效评价后给予的奖励。在制定和约定绩效工资时,用人单位应当依法支付劳动报酬,并与员工协商一致。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当根据职工的表现和需要,提供工资奖金、津贴和补贴等物质利益,并依法支付劳动报酬。因此,用人单位与员工约定绩效工资是符合法律规定的。

在约定绩效工资时,用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则,不得以任何形式的欺诈、威胁或歧视行为,损害员工的合法权益。同时,应当制定明确、具体、可操作的绩效评价标准和发放办法,确保绩效工资的发放符合规定。

如果用人单位与员工之间存在争议或者纠纷,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

某些单位在员工离职后，会给予与绩效工资相关的年终奖金，而另一些单位则不设有此类奖金。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资（年终奖）做强制性规定，因此关于绩效工资（年终奖）的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。绩效工资是用人单位根据员工的工作表现和完成情况,对其进行绩效评价后给予的奖励。在制定和约定绩效工资时,用人单位应当依法支付劳动报酬,并与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当根据职工的表现和需要,提供工资奖金、津贴和补贴等物质利益,并依法支付劳动报酬。因此,用人单位与员工约定绩效工资是符合法律规定的。在约定绩效工资时,用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则,不得以任何形式的欺诈、威胁或歧视行为,损害员工的合法权益。同时,应当制定明确、具体、可操作的绩效评价标准和发放办法,确保绩效工资的发放符合规定。如果用人单位与员工之间存在争议或者纠纷,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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