第一个问题：什么是事业单位?

事业单位就是指那些由国家或者是政府组织成立、组建的，目的并不是为了盈利，而是为社会服务。比如从事教育、文化科技、卫生等活动。事业单位和企业有很大的区别，它主要有这些特点：不是以盈利为目的的，政府拨入的资金并不需要经济方面的回报。

第二个问题就是：啥是提前退休呢?

我们都知道劳动者都是有一定的退休年龄的，如果劳动者是在这个年龄之前退休的，那就叫做提前退休。劳动者如果自己想要申请提前退休，或者是因为自己的身体能力达不到退休，事业单位都是会允许劳动者提前退休的。

第三个问题就是：员工退休之后的工资是怎样结算的?

一般是这样规定的，如果员工的工作年限在三十五年以上，工资按原工资的百分之九十发;如果劳动者工作年限到了三十年，按工资的百分十八十五发;如果劳动者的工作年限到了二十年，按工资的百分之八十发;如果劳动者的工作年限到了十年，按工资的百分之七十发。

那么究竟是怎样规定的呢?

如果劳动者因为生病了完全丧失了工作能力，工作年限又超过了十年，那么这些劳动者的工资就和正常退休的劳动者一样，并且享受新政策。如果劳动者并没有达到十年的工作年限，虽然他们的工资也是跟正常退休的劳动者一样，但却不能享受新政策。

并不是所有人都可以提前退休的，这也是需要一些条件的。

比如法律就明确规定，劳动者工作年限达到三十年，或者是男子年满五十五周岁女子年满五十周岁并且工作年限达到二十年，因为生病了没有工作能力。这些人才可以申请提前退休。申请退休时需要提供一些证明，比如劳动能力鉴定机构的鉴定。在经过事业单位的同意之后，劳动者就算是提前退休了。还有另一个法律规定：男子年满十五周岁，女子年满四十五周岁，且二者的工作年限都在十年及以上的，向自己所在的事业单位递交申请书，经过事业单位同意之后就可以提前退休了。其实有一点条件是劳动者申请提前退休所必要的，那就是工作能力的欠缺。如果劳动者不能再高温或者低温的环境下工作劳动，那这自然是不具备一定的工作能力的。如果有干部人员想要提前退休，符合条件的话，按照不同于一般劳动者的规定办理。

事业单位有哪些退休福利呢?

不同的劳动人员具有不同的福利，普通工人具有六项权利，管理类的人员具有十项权利，高级专业技术人员呢具有十三项权利。同样，退休金额也是不同的。

正常退休的政策又有哪些呢?

男子年满六十周岁，女子年满五十周岁，且二者的工作年龄在十年及以上，这些人就可以正常退休了。不具备一定的工作能力，男子年满五十五周岁，女子年满四十五周岁，并且二者的工作年龄在十年及以上，他们也是可以正常退休的。有一条在2014年出台的规定说：因为工作受伤而不具备工作能力的劳动者，只要提供了证明材料，也是可以正常退休的。