1．养老保险：单位每个月缴纳21％，员工缴纳8％；

2．医疗保险：单位每个月缴纳9％，员工缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；

3．失业保险：单位每个月缴纳2％，员工缴纳1％；

4．工伤保险：单位每个月缴纳0．5％，员工一分钱也不要缴；

5．生育保险：单位每个月缴纳0．8％，员工一分钱也不要缴；

6．住房公积金：单位每个月缴纳8％，员工缴纳8％

养老保险缴纳满15年，到法定退休年龄男性60，女50岁才能领取养老金。医疗保险也是一样。但在缴纳了六个月后就能享受医疗报销。期间是不能中断的，中断了也就不能享受医疗报销，只有在再次缴纳六个月后才能重新享受。工伤保险缴纳后就能得到保障。失业保险最低从一年开始才能领取失业金，随着工作年限的递增而增。计划生育险要缴纳满一年才能享受计生保障。

在司法实践中，只要超过国家规定的法定年纪以后，在交社会保险费的时候就不允许，如果到了法定退休年纪以后，在这之前都一直没有交过社保费的话，只能通过参加城乡居民养老保险来解决自己的养老问题，具体情况结合实际而定。

简述社会保险的含义及特征

社会保险，是指国家和社会通过立法确立的，以保险形式实行的，使社会成员（主要是劳动者）在面临年老、患病、工伤、失业、生育等社会风险的情况下能够获得国家和社会经济补偿和帮助的一种社会保障制度。它对保障劳动者的生活水平和身体健康、促进经济繁荣、维护社会安定、创建和谐社会均有积极作用。

社会保险主要具有以下基本特征：

1、强制性。一方面，社会保险是通过国家立法强制实施，用人单位和劳动者个人必须参加；另一方面，保险的项目、收费标准、享受的待遇等内容均由国家或地方政府的法律法规统一规定，劳动者和用人单位无权私自选择和改变；

2、非营利性。社会保险是国家和社会基本政策的直接体现，不能以营利为目的。社会保险的待遇根据基本生活的需要确定，国家和社会负担一部分资金，并由政府指定非营利性机构管理；

3、互济性。互济性是指人与人之间在社会生活中相互帮助的社会行为。社会保险是依据社会共担风险的原则，保险费用一般由国家、单位、个人三方负责，建立社会保险基金，通过统一调剂、互助互济等办法，支付保险金和提供服务，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。