根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,学生不是劳动者,不受劳动法调整,但学校违规操作会受到法律制裁。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,放假时间分别为1天、3天、1天、1天、1天、3天和3天。

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规操作。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（每年1月1日）

（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

【节日安排

标题：节日安排中的法律问题分析

随着社会的不断发展，人们的生活节奏加快，各类节日也日益丰富。然而，在享受节日的同时，我们也应该意识到节日安排中可能存在的法律问题。以下是一些节日安排中的法律分析：

1. 劳动合同与节日安排

在节日安排中，企业需要根据员工的工作情况安排相应的节日福利，如加班费、调休等。同时，员工在享受节日福利时，也要注意劳动合同中相关条款的约定。如果企业未与员工协商一致，擅自安排节日福利，员工有權要求企业按照法律规定支付相应的报酬。

2. 消费者权益保护

在节日安排中，消费者往往需要购买各类商品和服务。为了保护消费者的合法权益，我国《消费者权益保护法》明确规定了消费者在节日期间享有特定的权益。消费者在购买商品或接受服务时，要关注合同中的内容，确保自己的权益得到充分保障。

3. 食品安全与节日饮食

节日期间，消费者往往会在家庭或餐馆购买食材，享受美食。然而，食品安全的法律要求餐饮企业必须保证所供应的食品符合卫生标准。消费者在享受美食的同时，也要关注食品的安全问题。如果餐饮企业在节日期间出现食品安全问题，消费者有權要求赔偿损失。

4. 环境保护与节日活动

在节日安排中，企业需要重视环境保护问题。根据《环境保护法》的规定，企业有义务采取措施，减少生产、生活活动对环境的污染。消费者在享受节日活动的同时，也要关注环境保护问题，提倡绿色、低碳的生活方式。

总之，在节日安排中，我们要关注合同、法律法规，维护自身权益。同时，企业也要遵守相关法规，注重绿色、低碳发展，为消费者营造一个和谐、安心的节日氛围。

结语：节日安排中的法律问题不容忽视，我们应该关注劳动合同、消费者权益、食品安全和环境保护等方面的问题，遵守相关法规，维护自身权益，推动社会和谐发展。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。