农民工没签合同是不是双倍-法师兄

农民工没签合同是不是双倍

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 06:20:09 103 人看过

农民工没签合同是双倍，农民工没签合同讨要工资的方法是先和用人单位协商，协商不成功的，可以像当地劳动部门投诉，申请仲裁，或者是向人民法院起诉。

一、农民工没签合同是不是双倍

农民工没签合同是双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、农民工没签合同怎么讨要工资

农民工没签合同的讨薪办法：

1.与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2.去劳动局投诉。

3.收集证据，准备法院起诉。

三、农民工没签合同有劳动关系吗

农民工没签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

【法律依据】

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

法律综合知识
私人包工头欠钱没合同没欠条是不是有双倍

私人包工头欠钱，在没有签订合同和打欠条的情况下，需要先和对方协商还款。对方拒不还款的，可以向法院起诉，起诉时可以用双方聊天记录、电话录音以及转账凭证等作为对方欠款的证据。。《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2024-05-08

78人看过
社保
交社保没签合同双倍工资咋办？

单位逾期不签劳动合同，但缴纳了社保的，也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资以11个月为限。一、双倍工资支付的情形双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未签劳动合同可以索赔吗未签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、在公司上

2023-03-19

60人看过
合同期限
不签合同第一个月有没有双倍

一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。一、没签劳动合同试用期是多久1、如果没签劳动合同，则认定为没有试用期，因为没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；2、不满3个月劳动期限的，也不能约定试用期；3、如果用人单位超过一个月且一年以内，没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。如果超过一年没有签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。三、试用期未签订劳动合同可以要求双倍工资吗

2023-03-26

331人看过
工资
重庆：农民工未签劳动合同可向法院主张双倍工资

11月6日是重庆市第5个农民工日。11月4日中午，市委法制建设领导小组办公室组织律师来到公租房项目康庄美地项目工地，向农民工朋友讲解与之息息相关的法律法规。律师介绍，如果用工单位没有和农民工签订劳动合同，劳动者可以向法院主张每月双倍工资、最多11个月的赔偿金。常年代理劳动争议案件的律师朱秀君说，我国目前有关劳动的法律法规，对劳动者的保护是较为健全的。对于农民工来说，如果用工单位没有和农民工签订劳动合同，农民工可以将用工单位告到法院，申请双倍工资、最多为11个月的经济赔偿金，而且农民工的胜诉率非常高。因建筑行业的月平均工资比其它行业要高，于是许多建筑老板以为不签劳动合同可以减少成本，实际上要吃大亏。另外，农民工还可以向法院主张未办理社保等五险的经济赔偿金，主张讨要法定节假日的加班工资等。朱秀君说，劳动者的权益保护是有法律作为支撑的，只要农民工朋友认真了解相关法律条款，就能够合理合法地捍卫自己

2023-06-05

90人看过

工资
工伤期间没签劳动合同会不会要双倍工资

用人单位在工伤期未签约的，一般不需要支付双倍工资，工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳动者工伤权益，而不能扩展到双倍工资的赔偿中。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，所在单位按原工资福利待遇支付即可。工伤期间工资要怎么算《中华人民共和国社会保险法》里工伤期间工资的算法是按照之前的待遇不变来进行发放，一般是用人单位来进行发放。但前提是必须要认定这个工伤是在工作的时候受的伤，这样用人单位才会给出相应的赔偿和所有的待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能

2023-07-29

92人看过
工资
哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的

（一）如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（二）如双方就合同主要内容达成合意，可不支付双倍工资。现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电

2023-03-04

500人看过
法律综合知识
劳动合同到期不续签是不是可以主张双倍工资

一、劳动合同到期不续签是不是可以主张双倍工资合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。此时，用人单位无需支付双倍工资。2、劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。此时，用人单位无需支付双倍工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。二、工作三个月没签合同是不是可以要求双倍工资工作三个月没签合同是不是可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动

2024-02-01

454人看过
辞职
没签合同辞职工拒补偿伪签名赔双倍

北京汇通香源经贸有限公司（以下简称经贸公司）促销员王女士因劳动争议纠纷，起诉要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元等经济补偿。西城法院一审判决该公司支付王女士未签订劳动合同经济补偿金7332元后，该公司提出上诉。近日，北京市一中院审理后做出驳回该公司上诉，维持原判的终审判决。职工没签劳动合同要求双倍工资一审中，38岁的王女士起诉称，她自2009年3月1日至2009年10月31日在经贸公司当促销员，工作地点在天客隆超市南苑分店。经贸公司未与她签订劳动合同，其每天工作8小时，每周休息一天，月工资1200元，外加销售总额3%的提成。2009年10月25日，经贸公司要求她撤离工作岗位，未给予任何补偿。因仲裁机关逾期未作出裁决，故请求西城法院判决经贸公司支付未签劳动合同双倍工资差额12000元，周六、日加班费1935元。企业称已签订合同不同意给赔偿庭审中经贸公司辩称，王女士2009年3

2023-04-25

444人看过

工资
个体没签合同双倍工资时间多久

一、个体没签合同双倍工资时间多久（一）及时补签劳动合同及时补签多存在于用人单位在员工入职的第一个月之内暂未及时签订劳动合同，但是经过双方的和平协商之后及时补签合同，此情形下可以当做员工自愿放弃了合理的双倍工资权利。例如，如果你只是试用期，公司没有和你签订合同，然后你和公司协商之后，签订了书面合同，那么即使你离职后以公司未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资的话，是不予接受的。（二）他人代签劳动合同找别人代签劳动合同这种事情可能会很少，但是也要告诉大家，如果找人代签劳动合同可能会出现两种情况：要么员工委托他人代签；要么劳资人员请其他人代为签字。但要注意的是对于代签的劳动合同，HR一定要保存好代签的证明，如果员工离职的时候，再想以合同不是自己签字为由，主张双倍工资权利，（三）合同法定延续期间简单来说呢，就是用人单位和员工签订的劳动合同期满之后，但是还没有终止双方的劳动关系，那么根据法律规定将自

2023-04-26

285人看过
工资
依法应缴保险费，是否双倍工资不签合同

《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同经过多次庭审，被告在法律规定和充分证据面前不得不与我们妥协，我们也做出了适当的让步。经与对方代表多次协商，委托人与单位最终达成和解协议，一次性处理，职工也得到了补偿为职工缴纳和代扣各项社会保险费是单位的法定义务，不能以任何理由免除责任。因此，单位必须依法为职工缴纳各项社会保险费，切忌铤而走险

2023-05-07

263人看过
工资
没签合同口头约定工资是否可以申请双倍工资

一、没签合同口头约定工资可以申请双倍工资吗没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条有相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、适合口头劳动合同的情形非全日制用工可以采用口头劳动合同;兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。

2023-04-14

305人看过
工资
续签合同不足一年的双倍工资

我国保护劳动者的权益，对于劳动者权益保护重要的一点就是劳动合同。为此，我国对劳动合同签订有强制规定，如果不签订劳动合同会有相应的处罚。用人单位超过一年未签劳动合同，劳动者可以主张自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。未签劳动合同期间双倍工资什么意思未签合同双倍工资规定如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-14

202人看过

仲裁时效
多久没签合同可以要双倍

如果因为单位的原因一个月之内没有签合同的话就可以要求支付双倍工资。根据国家相关法律的规定，用人单位拖欠工资、不签合同是违法的，员工可以收集有利的证据，提起劳动仲裁或者起诉，要求一定的赔偿以此来维护自己的权利。具体的原因：1、由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。拖欠工资的话属于违法行为，员工可以投诉到劳动管理部门要求支付工资和经济赔偿金；2、申请赔偿二倍工资适用仲裁时效，员工要及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章的文件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

2023-08-11

498人看过
劳动者
不续签劳动合同是否需双倍赔偿

合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)

2023-06-13

476人看过