1、根据中国《劳动法》的规定,除了法律规定需要加班的几种特殊情况外,公司还需要与员工协商安排加班,根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定,只有员工愿意,才能安排加班,用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时,因此,公司需要加班时,需要提前与员工协商。如果员工不同意,公司无权强迫员工加班
如何计算周末出差的工资
如果您周末不休息,外出出差,一般认为公司加班,有下列情形之一的,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班标准确定具体工资:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的150%;(二)安排劳动者在休息日工作,不能补休的,如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资应不低于其工资的300%。
因此,根据本条例,两天出差的工资计算方法可以分为几种情况:
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如果休息日出差后没有休息时间,加班费按《劳动法》第44条规定支付
注:如果您出差时根本不提供劳务,只是在出差地点休息,不算加班费,公司一般不补发工资
,如何计算加班费?那么,根据《劳动法》的规定,我们首先要确定你的岗位属于什么样的工时制度,标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种工时制度中,哪一种,再根据相应规定计算加班费
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公司加班是否需要跟员工事先协商,周末出差的工资怎么算
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末出差是否为加班?如何计算加班费?上海在线咨询 2022-10-08出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。 1、劳动者的权利:平等就业的权利。《》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就推动了基础。 2、享有休息
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周末出差要算加班工资吗香港在线咨询 2023-04-08出差与客户联系或完成其他任务,时间即由个人掌控,同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况,应相当于短期的不定时工作制。在此情况下,出差在外适逢双休日,用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。 第一种情形,若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。 根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工
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员工周末出差算加班吗湖北在线咨询 2022-06-30双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。
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周末因工出差是否算加班澳门在线咨询 2022-06-22劳动者当天提供了本职工作范围内的劳动,算加班。 《劳动法》第四十一条, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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这个周末公司要求加班,职员周末加班工资如何算?香港在线咨询 2022-07-31周六周日延长工作时间加班的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。