公司加班是否需要提前与员工协商，周末出差工资如何计算-法师兄

公司加班是否需要提前与员工协商，周末出差工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:10:22 279 人看过

1、根据中国《劳动法》的规定，除了法律规定需要加班的几种特殊情况外，公司还需要与员工协商安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，只有员工愿意，才能安排加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此，公司需要加班时，需要提前与员工协商。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班

如何计算周末出差的工资

如果您周末不休息，外出出差，一般认为公司加班，有下列情形之一的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班标准确定具体工资：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的300%。

因此，根据本条例，两天出差的工资计算方法可以分为几种情况：

如果休息日出差后没有休息时间，加班费按《劳动法》第44条规定支付

注：如果您出差时根本不提供劳务，只是在出差地点休息，不算加班费，公司一般不补发工资

，如何计算加班费？那么，根据《劳动法》的规定，我们首先要确定你的岗位属于什么样的工时制度，标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种工时制度中，哪一种，再根据相应规定计算加班费

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