劳动法规定，在“长假”和“小长假”期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。在今年的端午小长假中，一类是法定节假日，如端午节(5月30日、5月31日);另一类是休息日，即5月29日。用人单位在端午节法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用按排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费;休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月1320元。
如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，即每月1320元，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：1320÷21.75天×300%×1=182元;休息日加班每天应领取加班费：1320÷21.75天×200%×1=121元。如果该名员工整个端午假期都在加班，加班费总计为：182×1+121×2=424元，这也就是说如果员工整个端午假期都在加班，拿到手的总加班费不得低于424元。
三薪是什么意思
所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2023年端午节休假吗
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端午节上班算三倍工资吗
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端午节上班有没有三倍工资
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兼职端午节上班有三倍工资吗
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2023年端午节加班工资怎么算
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2023年端午节加班费计算方法
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加班一、端午节加班三倍工资端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加2023-03-27461人看过 -
工作时间不上班。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。一、中国每年的法定节假日有多少天法定节假日天数一般是11天。我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，还有一种是少数民族习惯的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。二、金融机构周末可以办理提取公积金吗不可以的,解释原因如下:依据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。而公积金管理中心属于事业单位,因为周六周日不上班。具体上班时间如下:每月所有工作日,上午9:00-12:00,下午13:00-17:00。三、节假日法定天数表法定节假日天数一般是11天。我国法定节假日分三种，一种是全2023-02-17262人看过 -
户籍根据我国法律规定，端午节不上班，但是会有值班人员。一、想请问办身份证的地方能去办吗，清明节都办什么清明假期不上班的。派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内工作时间办理。二、今年1月1日市民政局上班吗?1月1日民政局不上班，1月1日为元旦假期。根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日: 一、新年，放假1天(1月1日)； 二、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 三、清明节，放假1天(农历清明当日)； 四、劳动节，放假1天(5月1日)； 五、端午节，放假1天(农历端午当日)； 六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。三、办身份证国庆节上班吗办理身份证的机构是派出所，在国庆节期间2023-04-01367人看过 -
工资劳动者在端午节加班的，用人单位支付不低于平时工资的三倍加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。一、员工的加班工资是怎样计算的呢职工的加班工资是按下列公式计算的：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、发经济补偿金过后还能再追讨加班费吗单位发经济补偿金后劳动者能依法再次追偿加班费。经济补偿与加班费是独立的。用人单位支付经济补偿但未支付加班费的，劳动者可以再次追偿加班费。例如工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数2023-02-26340人看过
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加班一、端午节上班算加班吗？端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。二、哪些情况下单位要支付加班工资？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、职工有权拒绝加班吗？正常情况下用人单位2023-02-2673人看过 -
加班一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为;经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等;经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么?有人认2023-04-2857人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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端午节上班是三薪吗？广西在线咨询 2023-01-31端午节当天上班的是三薪。按照我国《劳动法》规定，法定节假日上班也属于加班，用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬给劳动者，并且不得用调休来代替。 -
端午节深圳限牌吗青海在线咨询 2023-04-25在这期间是不限行的。 不限行的时间：6月7日（周五）至6月9日（周日）。 二、深圳外地车辆的限牌规定 限行时间：工作日，早晚高峰7时至9时、17时30分至19时30分（其余时间段不限行） 限行范围：深圳全市范围(高速公路及进出口岸、机场的部分道路除外) 处罚规定：前两次违反限外规定的，不予处罚，自第三次违反禁行规定起进行罚款300元，记3分。 申请外地车免限行通行证：如果外地车在限行时段需进入限行 -
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端午节休假三薪吗澳门在线咨询 2022-03-11端午节属于法定节假日，只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工 -
端午节上班三倍工资吗甘肃在线咨询 2022-07-13端午节上班是有三倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
