劳动法规定,在“长假”和“小长假”期间,按法定节假日和休息日的不同,员工如果加班,用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。在今年的端午小长假中,一类是法定节假日,如端午节(5月30日、5月31日);另一类是休息日,即5月29日。用人单位在端午节法定节假日期间安排劳动者加班,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时,法定节假日加班,是不能用按排补休来冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费;休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。
具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。在计算加班工资时,月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定,则按劳动者实际工资标准确定,但不得低于深圳市的最低工资标准,最低工资标准目前是每月1320元。
如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资,即每月1320元,那么,他在法定节假日加班每天应领取加班费:1320÷21.75天×300%×1=182元;休息日加班每天应领取加班费:1320÷21.75天×200%×1=121元。如果该名员工整个端午假期都在加班,加班费总计为:182×1+121×2=424元,这也就是说如果员工整个端午假期都在加班,拿到手的总加班费不得低于424元。
三薪是什么意思
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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端午节上班是三薪吗?广西在线咨询 2023-01-31端午节当天上班的是三薪。按照我国《劳动法》规定,法定节假日上班也属于加班,用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬给劳动者,并且不得用调休来代替。
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端午节深圳限牌吗青海在线咨询 2023-04-25在这期间是不限行的。 不限行的时间:6月7日(周五)至6月9日(周日)。 二、深圳外地车辆的限牌规定 限行时间:工作日,早晚高峰7时至9时、17时30分至19时30分(其余时间段不限行) 限行范围:深圳全市范围(高速公路及进出口岸、机场的部分道路除外) 处罚规定:前两次违反限外规定的,不予处罚,自第三次违反禁行规定起进行罚款300元,记3分。 申请外地车免限行通行证:如果外地车在限行时段需进入限行
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端午节休假三薪吗澳门在线咨询 2022-03-11端午节属于法定节假日,只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的,视为出勤,按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
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端午节上班三倍工资吗甘肃在线咨询 2022-07-13端午节上班是有三倍工资的。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。