去仲裁委员会。

写一份申请仲裁的材料，要写清申请仲裁的原因、理由、希望取得的结果，劳动仲裁委员会会在收到你的申请书的15日内告诉你是否受理。

一、申请劳动仲裁工作流程

劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁。具体而言，当事人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提供副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，将向申请人说明理由。

二、劳动纠纷怎么仲裁

劳动纠纷仲裁的流程如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4、被申请人提交答辩书；

5、仲裁庭开庭审理、调解；

6、做出裁决。

劳动仲裁是当用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求其对纠纷作出裁决的救济制度。

三、国际仲裁过程是怎样的

国际仲裁过程如下：

1、当事人申请时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当符合仲裁协议；有具体的仲裁请求、事实和理由；属于仲裁委员会受理范围的三个条件；

2、仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由；

3、仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书等材料作出裁决；

4、仲裁庭可以在作出裁决前进行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。达成协议的，仲裁庭应当根据协议结果制作调解书或者裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。