公司是否可以解雇拒绝加班的员工?可以参照以下内容:加班的前提:劳动者同意《劳动法》第四十一条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;劳动者因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。从法律规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班,因为加班需要占用员工的休息时间,只有员工愿意才能安排。如果员工不同意,公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利,没有法定程序,任何人都不能被剥夺。此外,需要注意的是,《劳动法》规定,加班时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。如果超过法定加班上限,将面临行政处罚的风险。然而,在劳动争议中,仲裁机构和法院只关心公司是否支付了加班费并付清了加班费。加班是否超过法定最长时间,不是司法机关的事,因为行政处罚由劳动监察部门控制。员工拒绝加班是否可以被处罚或辞退。非特殊情况或紧急任务,员工有权拒绝公司安排的加班。公司对拒绝加班的员工进行处罚或辞退是违法的。
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单位能否辞退拒绝加班的职工
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单位能辞退拒绝加班的职工吗
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单位能辞退拒绝加班的职工吗?
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员工能否拒绝单位加班安排?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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单位能否辞退拒绝加班的职工?湖南在线咨询 2023-02-25协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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单位可以辞退拒绝加班的员工么重庆在线咨询 2022-08-23单位能否辞退拒绝加班的职工?可以参照下列内容:加班的前提:员工同意《》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出,安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以
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员工拒绝加班,单位可以辞退员工吗陕西在线咨询 2022-07-13加班,是指用人单位基于生产经营的需要,安排员工在法定工作时间(或合同约定工作时间)外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定,用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,一般来说每日不得超过一小时;若因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时,每月总加班时长不得超过36小时。
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员工拒绝加班,用人单位是否有权辞退湖南在线咨询 2022-03-20用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 员工拒绝加班,公司有权辞退吗用人单位如果有
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用人单位能否拒绝员工加班黑龙江在线咨询 2022-11-081、可以,劳动者享有休息休假权利,用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班,员工可以拒绝单位加班的安排。 2、除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: (1)发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产