只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。时间上没有明确的规定，但从法理分析上，劳动合同规定是一个月内签订劳动合同，务时操作上这一个月的期限适用于事实劳动关系时间上的解释。

一、劳动合同多久签订

劳动合同要在用工之日起一个月内签订。

员工进厂没有签劳动合同的解决办法如下：

1、员工可以先与工厂进行协商，要求用人单位在一个月内签订劳动合同；

2、如果与工厂协商不成功，员工可以通过有关的部门反映情况，寻求有关部门的帮助；

3、如果最后没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁或者诉讼。

公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：

1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

员工试用期期限是多长

1、劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月；

2、试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法为此而作出的具体措施；

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。这也是为了防治滥用试用期的情况发生。

二、没有签劳动合同也是雇佣关系吗

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。

三、不签订劳动合同的后果有哪些

不签订劳动合同的后果有：并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。法律规定是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。