我们可以向劳动局投诉工资表现不合理吗?投诉没问题,结果很难说。除非该制度使本单位大多数职工的月工资低于当地最低工资标准,否则我们无法处理,只有不满意才能离开,如何计算绩效工资,绩效工资的前身是计件工资,但它不是与产品数量挂钩的简单工资形式,而是以科学的工资标准和管理程序为基础的工资制度。它的基本特征是将员工的工资与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念,它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利,但并不独立于劳动局的投诉流程,首先需要明确您是否有在公司工作的证据,如考勤、工作许可证、工作记录等,证人证言等等。如果每件事都容易做,如果做不到,光靠空口赚钱是很难的。根据《劳动调解仲裁法》第六条规定,“发生劳动争议,当事人有责任为自己的诉求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”因此,首先要考虑的是如何收集一些证据。最重要的是以后要有维权意识,去公司一定要有一些能证明劳动关系的证据。”如果用人单位不遵守本法,劳动局规定一个月有多少工作日,当地劳动局没有规定,根据《中国劳动法》,当事人可以向用人单位所在地的县级以上人民政府劳动行政部门报告,《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天绩效体系的建立,绩效考核的目标不仅仅是简单的利益分配,更是促进企业与员工共同成长。对于企业来说,也可以通过考核发现相应员工的问题,帮助员工改进问题。我们将为您收集上述信息。欢迎您咨询我们的专业法律顾问。顾问团队将为您定制最准确、最全面的法律咨询
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劳动局处理投诉拖欠工资的时间表
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私人老板能否向劳动局投诉克扣工资?
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用人单位克扣工资该向劳动局投诉吗
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向劳动局投诉公司不支付工资,劳动局也不关心该怎么办
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不按劳动法的公司可以向劳动局投诉吗
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计件工资不合理投诉劳动局有没有用
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动局扣工资,可否向劳动局投诉香港在线咨询 2022-08-161 先去工商行政管理服务中心(工商局)打印一份公司的资料表《企业机读资料》,拿这份资料前要填一张申请表(内容大概是申请人你的个人信息),附交你的身份证复印件和资料费用,大约几元钱(带上可以刷卡的银行卡,当时我是不收现金的,只能刷卡,现金要去银行交,太麻烦) 2 再复印好其他资料:身份证复印件,合同复印件,企业资料复印件(去劳动局用的,用原件也行,建议原件给自己留着,以免后续有用) 3 最后去劳动局
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如果农民工拿不到工资向劳动局投诉没结果的可以向劳动局进行投诉吗台湾在线咨询 2022-02-07如果农民工拿不到工资,向劳动局投诉没有结果的,可以向劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁要求用人单位支付工资,如果对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会
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试用期不签试用合同,也不发工资,我能向劳动局投诉吗?台湾在线咨询 2022-10-07你们单位的行为违反了《劳动合同法》,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
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向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管应该如何办安徽在线咨询 2024-08-29向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外
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向劳动局投诉工资不发,胜算有多大台湾在线咨询 2022-10-06向劳动局投诉工资不发,有一定作用。但如果用人单位推诿、扯皮,则解决时间可能会无限期。远不如通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁实用。