企业病假工资如何支付
来源:互联网 时间: 2023-06-18 08:04:29 292 人看过

一般来说,“用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:

根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者,为本人工资60%;

已满2年不满4年者,为本人工资70%;

已满4年不满6年者,为本人工资80%;

已满6年不满8年者,为本人工资90%;

已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月25日 07:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 如何让企业按时支付工人的工资?
    工人讨薪可通过如下方式:1、双方自行协商解决,双方可在真实自愿的基础上进行协商,达成协议;2、双方通过调解程序,双方如不愿自行协商达成协议的,可向相关调解委员会申请进行调解,同时自觉履行调解协议;3、双方通过仲裁机构进行仲裁,若双方调解不成的可以直接向有关机构申请仲裁,讨薪一方也可以直接申请仲裁;4、讨薪一方可以投诉,劳动者在权益受到用人单位侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恶意分包给工人讨薪怎么办目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚,但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。恶意讨薪可能会触犯《治安管理处罚法》,被行政拘留。情节严重还可能会触犯《刑法》。《中华人民共和国
    2023-07-07
    248人看过
  • 病假工资支付要求看病历吗
    门诊病历不是病假条,不能作为有效病假证明。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。法律依据第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工
    2023-05-30
    388人看过
  • 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
    工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假工资,企业应如何支付?背景案例:王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工,2004年8月,经人介绍到一个中学的食堂做清洁工,但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元,其他的待遇都没有,王晓霞为了能够留下来先拿到工资就答应了。9月底的一天,王晓霞在食堂干活时摔了一跤,当时她自己也没在意,就没有休息。学校十一放假至10月10日,但王晓霞没来上班,电话告诉后勤主任说自己9月底因工负
    2023-08-17
    233人看过
  • 职工病假工资支付方法
    计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。一、劳动法相关条例1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
    2023-03-28
    196人看过
  •  企业如何制定合理的工资支付方案?
    本文介绍了企业向劳动者支付工资的规定,包括必须使用法定货币支付、用人单位应将工资支付给劳动者本人、可委托银行代发工资、必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。企业向劳动者支付工资的方式遵循以下规定:1.工资必须使用法定货币进行支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。3.用人单位可委托银行代发工资。4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工 资 发 放 对 象 : 谁 可 以 代 领 劳 动 者 工 资 ?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代
    2023-09-07
    247人看过
  • 病假工资、医疗费用的支付
    企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费,扣除职工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本地区最低工资标准的80%。在医疗费用中,由大病医疗费统筹基金支付后的剩余部分,由企业和职工及退休人员个人共同负担。企业负担的部分不得低于70%。一、员工请假工厂不发工资违法吗公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、职工患病和非因工伤医疗期待遇是如何规定?根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在
    2023-03-13
    230人看过
  • 工资支付的企业实践
    依据我国的法律法规的规定可知,企业以下列方式支付工资:一、按支付方式分:1、现金发放;2、银行转账;3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分:1、日薪:每日一次或多次;2、月薪:每月一次或多次;3、年薪:每年一次或平均到每月发放;4、项目工资:按项目完成情况一次或分批发放。企业支付工资应符合什么条件在支付工资的过程中,企业应注意以下几点:1、工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;2、企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,也可以由劳动者授权的亲属代为领取,但应当有委托证明。3、企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算,则应按月预付,到期结算。实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按照约定在其完成劳动任务后即期支付工资。工资
    2023-07-05
    273人看过
  • 企业应当如何制定职工的工资支付制度?
    工资支付制度,是指工资的具体发放办法。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等。企业应当依法制定工资支付制度,保障职工的劳动报酬权。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定,企业制定内部工资支付制度的程序是:(一)民主制定,企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度,需经一定的民主程序制定,民主程序的法定形式有以下两种:一是通过职工代表大会;二是经工资集体协商等;(二)公告职工,企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工;(三)抄报备案,企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
    2023-06-10
    204人看过
  • ?企业破产时,应如何支付拖欠职工的工资
    企业破产时,应如何支付拖欠职工的工资?《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《工资支付暂行规定》中十四条规定,“用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资”。根据上述规定,企业破产时,职工有权获得企业欠付的工资。为切实保障劳动者获得劳动报酬的权利,法律将企业所欠职工工资和劳动保险费用列
    2023-06-14
    338人看过
  • 如何处罚企业利用他人信息支付工资
    1、企业利用他人信息支付工资,如何处罚,是罚款还是拘留,情节严重的还要承担刑事责任。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定,有下列行为之一的,由公安机关处以200元以上1000元以下的罚款,或者处10日以下拘留:。有违法所得的,没收违法所得:(一)冒用、骗取居民身份证的;(二)买卖、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的身份证和伪造的身份证,由公安机关收缴。第十八条伪造、变造居民身份证的,依法追究刑事责任。有本法第十六条、第十七条所列行为之一,从事犯罪活动的,依法追究刑事责任。二是如何处罚企业利用他人信息申报个税。因信息被冒用而产生的非涉税纠纷或法律责任,可以向有关部门举报,各级税务部门将积极配合有关部门,共同维护自身合法权益。一方面,只要你上诉,就不会增加你的税负。另一方面,税务部门将依法处理单位或个人的违法涉税问题。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定,纳税人
    2023-05-31
    341人看过
  • 《劳动法》规定员工在病假期间应如何支付工资
    职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、请病假是否扣工资吗请病假扣工资,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、在我国没满一年员工请病假有工资吗?有。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,《劳动保险条例》第十三条规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年
    2023-03-30
    87人看过
  • 病假工资能这样支付吗?
    王女士在打给本报的热线中说,数月前,她因生病住院,向单位请了病假。此后因为身体没能恢复正常,所以一直不能上班。正常工作时,王女士的工资待遇为每月1000元左右,在休病假期间,单位向她支付了病假工资。开始时给的比较高,到后来则越来越少,上个月单位只发给她200多元钱。为这事儿,王女士找到单位交涉,单位答复说:按规定,病假工资只要不低于本市最低工资标准的80%就可以了,我们支付给你的工资,几个月平均起来,已经不低于这个标准,所以没有问题。王女士说,自己生病本来就需要钱,单位只发给自己200多元钱,连起码的生活费都不够,这让自己怎么生活呢?对于单位的答复,王女士觉得不对,她认为,单位应该按照自己正常工作时的工资待遇的80%发放病假工资,而且也不应该说平均不低于某个数字。但她不知道该怎样向单位说清自己的想法,也不知道自己的想法是否正确。对此,有关人士指出,根据京劳法劳(1995)463号通知的规定
    2023-06-10
    371人看过
  • 如何举报不履行工资支付义务的企业?
    1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。小公司偷税漏税怎么举报1、带上举报资料可以直接到当地税务稽查局举报,2、也可以进税务网站举报,举报需要有公司偷税漏税的相关资料,可以通过电子邮件的形式发过去,3、还
    2023-07-04
    360人看过
  • 企业要怎么支付员工工资
    一、企业要怎么支付员工工资按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资,给劳动者办理银行卡或存折,将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。不管用人单位采取何种方式,都必须将工资直接支付给劳动者本人。工资应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、发工资一定要有工资条吗领取工资是劳动合同中的一项重要的内容,是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位发放了工资,即履行了自己支付劳动报酬的义务。作为履行义务的证明,用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”作为员工,也应主动向用人单位索取工资清单。一方面,员工可以从清单中得知
    2023-04-17
    483人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 工作要求病假企业支付工资吗
      江苏在线咨询 2022-08-19
      需要支付工资的!1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企
    • 国有企业病假工资标准是怎样的如果企业不支付病假工资怎么办
      吉林省在线咨询 2022-08-26
      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后
    • 如何支付深圳职工病假工资?
      浙江在线咨询 2022-08-16
      关于深圳病假工资如何支付, 病假期限 本公司服务年限 7天以上(不含7天) 6个月以内(含6个月) 病假期限 本公司服务年限 超过6个月的 不满2年的 工资基数的60% 不满1年的 工资基数的40% 满2年(含2年) 不满4年的 工资基数的70% 满4年(含4年), 但不满6年的 工资基数的80% 满1年(含1年), 但不满3年的 工资基数的50% 满6年(含6年), 但不满8年的 工资基数的90
    • 企业应如何支付工资,企业怎么办?
      云南在线咨询 2022-10-30
      一、企业应如何支付工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可
    • 疫情期企业如何支付工资
      河北在线咨询 2022-11-25
      1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。