十级伤残能赔多少钱工资是捌千元-法师兄

十级伤残能赔多少钱工资是捌千元

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 08:10:25 382 人看过

十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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一、北京工伤十级伤残能赔偿多少钱1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330．6元；2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元；3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元；《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、工伤，10级伤残能赔多少钱呢（一）从工伤保险基金按伤残

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工伤十级伤残赔偿标准：1、一次性伤残补助金（7个月本人工资）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、残疾赔偿金，所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘10%；4、医疗费实报实销；5、住院补助；6、辅助器具费用；7、停工留薪期工资和护理费。一、工伤十级，伤残津贴10万，请问能赔多少钱？10级伤残工资4000能赔多少钱视具体情况确定。如果认定为工伤十级的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金，即4000*7=28000元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不是因工伤造成的十级伤残，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、辅助器具费和残疾赔偿金等。具体赔偿标准

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