1、劳动者主动辞职的,那么单位不支付经济补偿。
2、公司解除劳动合同、开除劳动合同,劳动者以非自己意愿辞职,那么可以申请经济补偿。工作6个月以上及1年的,补偿一个月工资;工作6个月以下,补偿半个月工资。
一、公司要协商解除劳动合同员工不同意
先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定,公司向主动提出解除合同且同意,公司应支付经济补偿金。
二、劳务合同被辞退后是否有补偿
我国的劳动合同法对签了劳务合同的补偿标准作出了相关的规定。一般情况下,经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平均工资,一般不能低于当地的最低工资。
三、签的劳务合同被辞退了有补偿吗
我国的劳动合同法对签了劳务合同的补偿标准作出了相关的规定。一般情况下,经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的,按1年来算。6个月以下的,按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平均工资,一般不能低于当地的最低工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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