离职前年假安排的注意事项-法师兄

离职前年假安排的注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:04:44 132 人看过

根据职工带薪年休假条例的规定，如果用人单位没有给你休保证的年休假，那么，你可以以要求用人单位按照你实际工作的年限，也就是工龄，

要求用人单位给你休年休假的权利，或者你不想休年休假，你可以要求用人单位按照三倍的工资来支付你。

员工离职前发生工伤，离职影不影响

有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金，就必须先领取公司支付的一次性就业补助金，然后公司在出具各种证明，配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。

《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、劳动法年假的规定有哪些内容1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年休假怎么计算天数法律对于年休假的规定，是指职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，而职工

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1、经过深思熟虑仍然决定要离职的，请提前点写辞职报告，因为离职并不是简单的说走就走。通常公司每个月前半个月办理这方面事宜，如果你后半月提的离职申请，可能下个月的上旬才能给你办好手续。2、说说社保的事，社保主要就是养老保险转一下，需要原单位给你开转出证明，然后拿到新单位，新单位帮你办转入。3、至于公积金，离职可以取，但公积金留着有一定的用处，公积金贷款利率低，买房的时候就知道用处了。若是不着急或者不需要买房可以考虑取。若是近期有买房计划，并且打算走公积金贷款的，建议不要提取而是转到你新入职的单位（手续也不复杂，新单位帮你办好公积金卡之后，自己拿卡去当地公积金中心办转入就可以了）。4、另外，说下档案的事。提档要等到你找到新工作，新单位给你开提档函，然后你拿到原单位，原单位会将你的档案寄送至新单位（档案属于国家机密，中途不会让你接触，而且有破损或者拆封痕迹的，新单位也不会接收）。党员的话，转党组

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一、未休年假的员工如何在离职时进行安排未休年假的员工如下在离职时进行安排：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。二、不放年假可以仲裁吗对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

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