劳动仲裁律师诉讼代理人word

尊敬的首席仲裁员，仲裁庭：

XX律师事务所受本案申诉人委托，指定我为本案申诉人XXX的代理人。接受委托后，我进行了全面调查，对案件有了更全面的了解。现就本案事实及适用法律提出如下代理意见，请采纳。被申请人的[2007]x字第XX号文件无效

xxxxx公司文件[2007]x字第XX号文件。解雇XXX的通知违反了《中华人民共和国劳动法》第26条的规定。如果雇主终止劳动合同，应提前30天书面通知雇员。被申请人的第80号文件仅提前两天通知了申诉人，违反了法律规定，应被裁定无效。申诉人自1996年5月1日起与被申诉人一起工作

申诉人自1996年5月1日起与被申诉人一起工作，与被申诉人建立了劳动关系（由被申诉人为申诉人支付的社会养老保险证明），并一直工作到目前为止。在此期间，被申请人和申诉人签署了两份书面劳动合同。第一次是1997年9月8日至2000年9月8日。第二次是2001年5月8日至2004年5月8日。虽然1997年9月8日之前和2004年5月8日之后，被申请人和申诉人没有签订书面劳动合同，但申诉人一直在被申请人工作，并与被申诉人存在事实上的劳动关系。根据中国《劳动法》的相关规定，事实上的劳动关系应受到保护。被申诉人应与申诉人签订无期限劳动合同。申诉人自1996年以来一直与被申诉人一起工作，并已连续工作10年以上。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，订立无固定期限的劳动合同

四、本案争议焦点

本案争议焦点为XXXX公司（通知）[2005]XXXX公司党政联席会议字[2005]x号文、[2005]x字[2005]x号会议纪要：是否同志们是有效的。被申请人的第号会议记录和第号通知中写明，自通知之日起，XX公司每月向您支付生活费00元。请自己找一份新的工作。2007年9月9日，被申请人发出【2007】x字第80号文件：《关于开除XXX的通知》。通知中申请人的工资应支付至2007年。显然，这三份文件相互矛盾。由于工资支付至2007年12月，这表明被告的会议记录和通知编号没有法律效力，申诉人一直在被告办公室工作。至于被申请人在答复中所说的“自2004年1月以来，申诉人不仅多年来一直不遵守公司的安排，而且一直在无故工作”，这是站不住脚的。试想，哪家企业会无故容忍工人矿工，多年不安排工作？然后继续付钱？答案是“不”。至于答辩人在答复中说，他只是考虑到申诉人的生活和工作困难才按月支付工资，这是胡说八道。工资的原因是申诉人一直在工作，不工作是不可能付给他的。如果你不工作，不支付工资，每个人都可以无缘无故地矿工，不服从工作安排，那么中国人热爱劳动的传统美德将受到挑战，企业无法管理。因此，被申请人的会议记录和通知从未生效

本争议的事实清楚，证据确凿。我们恳请贵院秉公执法，维护申请人的合法权益和正常的社会劳动秩序，为构建更加和谐的社会做出贡献

代理人：XXX

XX，XX

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