《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。该条中的自劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。如果期限届满，即丧失请求保护其权利的申诉权，仲裁委员会对其仲裁请求不予受理。

双休日在马路设摊促销是加班，那么节假日在家接听公司电话也属于加班吗?近日，徐汇区法院对一起加班费纠纷作出判决：认定员工在双休日替公司设摊促销属于加班行为，但对节假日在家接听公司电话不认定为加班。据此，判令挪亚生物科技(上海)有限公司支付郭先生加班工资200.76元，2007年3月的工资差额690.17元;支付计女士2007年3月的工资差额690.18元。

2002年7月，市民老郭和妻子计女士退休后发挥余热，分别在挪亚公司里担任办公室主任和主办会计。老郭称原先逢节假日公司会安排员工轮流值班，可2002年8月后，公司便将两部热线电话转移至他们家中，让夫妇俩负责节假日时的产品投诉、订购和销售等业务。此外，双休日老郭夫妇俩还替公司设摊促销。?

今年2月，计女士的劳动协议到期，老郭也一同向公司提出辞呈，两人要求公司支付加班费，但遭到拒绝。3月29日，老郭夫妇俩向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自2002年8月至2007年2月间468个休息日、44个法定假日共计13万余元的加班费，以及今年3月份的工资差额。可劳动仲裁委员会作出裁决后，公司和老郭夫妇均不服，双双向法院提起诉讼。

法院认为，目前的证据无法证明被告将单位电话呼叫转移至原告家中。即便该主张成立，也无法得出由原告在家接听电话，代替员工轮流值班的形式就是属于加班行为。因此，原告的主张缺乏事实依据，法院不予采纳。另外，被告没有提供有效证据证明原告设摊促销加班的具体时段、数量，以及给予调休的情况，故被告应承担对其不利的法律后果。根据法律规定，劳动者可以主张自追索之日起逆推两年的工资。原告于2007年3月29日申请仲裁，其可主张自2007年3月29日起逆推两年的加班工资。但2005年3月29日以前的加班工资已超过追索期限，法院不予支持。据此，法院作出上述判决。

【本期聚焦】

劳动争议仲裁的时效

劳动争议仲裁的是有时效性的，仲裁的时效是在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。该条中的自劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，即当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。如果期限届满，即丧失请求保护其权利的申诉权，仲裁委员会对其仲裁请求不予受理。《劳动合同法》中对申请仲裁时效没有做出明确规定，目前，申请仲裁的时效仍然按劳动法的规定。

【理解与适用】

当事人应在60日内提出仲裁书面申请

劳动者在发现自身权益受到损害时，应当及时向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，但不得超过诉讼时效2年。

但现行劳动法将申请仲裁的时效定为60天，这直接导致很多劳动者因为过了申请期而无法主张自己的权益。因此，全国人大正在起草劳动争议调解仲裁法，在这部法律中可能对劳动争议仲裁时效作出新规定，这将有可能延长申请时效。而根据草案规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，本案中，用人单位其实一家是夫妻两人经营的公司，在经营管理方面存在许多漏洞，诸如考勤账册混乱、报酬分配不规范等，对于将电话呼叫转移至员工家中的做法也没有明确的合同约定。因此，劳动者应加强自我保护意识，维护自身合法权益。

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