如果员工不愿意与企业签订劳动合同,企业要保留好相关证据,如已经与员工磋商签订劳动合同事宜,并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知,由员工签收,尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。当然,企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
员工与企业签订劳动合同要注意哪些
员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下:1、劳动合同的内容要全;2、要签书面合同,并且要求保留一份合同;3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;4、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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企业未签订劳动合同员工该如何处理安徽在线咨询 2022-08-20公司维持或提高提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,是没有经济补偿金的。反之,公司不想续订,或者降低条件而劳动者不同意续订,公司需要支付经济补偿金。在没续订劳动合同的情况下,劳动者和公司存在事实用工关系,也就意味着劳动者和公司存在劳动关系,可以正常领取劳动报酬,包括年终奖,另外,自未签订合同第2个月起,公司是需要支付双倍工资的。
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企业不同意劳动者签订劳动合同如何处理新疆在线咨询 2022-06-14企业没有与劳动者签订劳动合同: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
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企业员工不愿意签订劳动合同应该如何办?山东在线咨询 2022-09-13建议企业注意保全证据,比如: 1.职工不签合同的录音2.进行公示并拍下照片, 3.形成书面文件并到劳动服务站进行确认这样一般就不会支持职工索要的请求了
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