签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理,要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
如果是签订劳动合同后,用人单位拒绝用工的,劳动者可以以未提供劳动作为条件,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。如果是劳动者单方面毁约,也要赔偿用人单位相应的损失。
用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金。
一、签订劳动合同要了解什么?
1、单独的试用期合同是无效的。
劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。
如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致《劳动法》对劳动者的保护失效。
2、试用期应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。
劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
违法、违规在签劳动合同之后怎么办?
241人看过
-
合同签之后什么是违约
251人看过
-
签订合同违约合同中没有违约金怎么办?
351人看过
-
怎么在签订合同后违约支付
262人看过
-
毕业之后签了劳务派遣合同可以违约吗
73人看过
-
劳动合同签订两年违约咋办
52人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
合同解除之后签订的违约条款都怎么办天津在线咨询 2023-06-29合同一旦订立生效,对双方当事人都会产生法律拘束力。但是,如果对方当事人根本违约导致合同不能履行或者合同的目的不能实现,若再任由合同约束,势必影响守约人订立合同的目的和履约利益。就像感情确已破裂的婚姻,双方不及时分道扬鏣,对当事人的打击和折磨是可想而知的。所以,在合同目的不能实现或者合同不能履行的情况下及时解除合同,无异于逃离苦海回头是岸。但是,法律对于解除合同是有严格规定和限制的,其解除的情形,解
-
定金合同签订后签订了违约协议怎么办上海在线咨询 2023-06-28卖方想违约并支付违约赔偿的,买方既可以接受双倍返还定金,也可以要求继续履行合同。 合同上写明,违约房要付定金的一倍给对方。那么,房主应该支付20万定金,再付你20万违约金。 合同上写明,所得违约金一方须将一半的违约金给中介。因为是双方在合同中的约定,是合理的。
-
签订合同之后不能违约情形如下澳门在线咨询 2023-07-01一、租房交付订金后反悔,可以根据租房合同的相关条款或者约定承担责任并合理维权,但无权扣押房东的房屋钥匙,而且作为产权人,房东也有权利重新更换门锁。 二、定金与订金的区别 1、定金是法律上的一个专业术语,依据《民法典》第五百八十七条等法律规定,在房屋买卖中的定金,是指买卖双方为担保房屋交易的履行,由买受方交付给出卖方的担保资金,并在实际交付时发生法律效力。如果定金交付后,买受方发生违约,则其交付的定
-
签订合同日期约定一周以后之后怎么办?山东在线咨询 2022-10-14合同生效后一周不退还货款的约定是有效的。买受人怠于通知的,视为标的物的数量或者质量符合约定。法律规定当事人约定检验期间的,买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。
-
入职之后劳动合同怎么签订重庆在线咨询 2023-10-011、在签订劳动合同之前,要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。 2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。 3、劳动合同签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是劳动者的权利。