全国职工素质建设将围绕六方面展开确保六成以上职工教育培训经费用于一线职工法制日报北京4月18日讯记者杨傲多记者今天获悉,中华全国总工会已正式下发《全国职工素质建设工程五年规划(2010-2014年)》(以下简称《规划》),明确从2010年起,充分发挥工会“大学校”作用,培养和造就一支宏大的高素质职工队伍,为提升国家创新能力,推动经济平稳较快发展提供精神动力、思想保证和人才支持的目标任务。《规划》要求各级工会坚持不懈地开展好六个方面活动,即职工思想道德教育活动、职工学习活动、职工劳动竞赛和技能培训活动、职工法制宣传教育活动、职工健康安全卫生宣传教育活动及精神文明创建和职工文化活动。就加强科学文化素质建设,《规划》提出要“实现各类科学文化教育活动覆盖率达到80%以上,使1000万以上职工提升学历层次。命名4000个基层职工教育培训示范点。建设5000家全国工会‘职工书屋’示范点。对于技术技能素质建设,《规划》强调要”实现各类技术技能培训和劳动竞赛、岗位练兵活动覆盖率达到85%以上,使2000万以上职工提升技术等级。实施1000万以上城镇下岗失业人员和农民工转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训。《规划》还提出要“实现各类普法宣传教育覆盖率达到90%以上”。同时,《规划》还明确了实现上述目标任务的保障措施,如明确指出“积极争取将工人文化宫、体育场、俱乐部、职工学校、‘职工书屋’等工会文化教育培训阵地纳入公共文化教育管理体系”,“按照法律法规和有关文件规定,推动和督促企业把工资总额的1.5%至2.5%的职工教育培训经费的足额提取和使用纳入集体合同,通过职代会、厂务公开等形式,加强职工群众监督,确保经费总额的60%以上用于一线职工教育培训”等等。
-
企业高管培训费可以列入职工教育经费核算吗
276人看过
-
职工教育经费与职工福利费一样吗
476人看过
-
职工教育经费的会计核算
184人看过
-
职工培训费用由谁支付
342人看过
-
职工教育经费计提比例是多少,什么是职工教育经费
206人看过
-
什么是职工教育经费?
327人看过
工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
-
退休职工,还需要计提工会经费和职工教育经费吗?台湾在线咨询 2022-10-211、退休职工已不属于法定的劳动者,不需要计提:工会经费和职工教育经费2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁
-
职工教育经费计提比例是多少,什么是职工教育经费陕西在线咨询 2023-09-05工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
-
想教育培训机构,收费(培训费)帮找工作算违法吗,营业执照是教育培训的辽宁在线咨询 2022-09-11员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
离职的职工是否可以不发培训费广东在线咨询 2022-10-15要看劳动合同中的约定,如果有违反相关协议,用人单位可以要求支付违约金。 根据《劳动合同法》第十八条劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
-
安全生产教育工作必须经过培训吗?湖南在线咨询 2022-10-14生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和