三期员工指的是什么意思-法师兄

三期员工指的是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:46:08 304 人看过

一、三期员工指的是什么意思

所谓三期员工是指处于怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊的时期的员工，我国法律鉴于对女职工的特殊保护，对这三个时期女职工的工资及相关待遇做了特殊保护。

二、三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退

女职工处于孕期、产期、哺乳期，并非万能的保护伞。对处于三期内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于三期的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

1、在试用期被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、三期内的女员工解除合同该怎么赔偿

1、劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。

2、双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

3、企业单方面解除合同：劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

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