苏州被辞“乙肝病毒携带者”告公司获道歉赔偿-法师兄

苏州被辞“乙肝病毒携带者”告公司获道歉赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:42:28 287 人看过

通过层层考试被单位录取，却因自己是乙肝病毒携带者而被辞退。为此，苏州一女子将单位告上法院。近日此案得以庭外和解，公司向这位女子道歉并赔偿现金4000元。

今年11月，何晓帆通过一轮轮笔试、面试后，击败数十名竞争对手被一家公司录取。按照程序做完单位安排的体检后，何晓帆着手租房子、调档案等事宜。正当她信心满怀地准备踏上新的工作征程时，这家公司却告知她不用来上班了，理由是在体检测试中，她的两对半五项指标呈阳性。何晓帆因自己是一名乙肝病毒携带者而被公司拒之门外。

不是整个社会都在呼吁反对乙肝歧视吗？转眼已到11月，招聘高峰逐渐过去，这个时候到哪里再去找工作？困惑而愤怒的何晓帆向法院提起诉讼，请求法院判令确认这个单位侵犯她的就业平等权，向她赔礼道歉并支付误工损失和精神抚慰金。

近日，此案在法院的主持调解下得以庭外和解，何晓帆得到了这家公司的道歉和4000元赔偿。没人可以侵犯我的就业权，我跟普通人一样可以工作，可以为社会做出贡献，请不要歧视我们。拿到调解书的何晓帆说。

据悉，何晓帆没有去这家公司任职，重新走上寻职之路。(作者刘巍巍)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

计划生育
企业开除乙肝病毒携带者违法吗

一、企业开除乙肝病毒携带者违法吗1、不一定，要看企业以及从事的岗位，如企业或从事的岗位国家法律禁止传染病病原携带者从事的工作，那企业开除乙肝病毒携带者不违法，如果不属于这类型，那企业开除违法。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、单位开除员工争议的处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律

2023-04-20

244人看过
公务员录用
排除肝炎的乙肝病毒携带者可报考湖南公务员

乙型肝炎如何预防?开展乙肝疫苗免疫接种。实施母婴阻断传播。严格供血者、血液和血液制品的监测，严格医疗器械消毒，防止医源性传播。不共用牙刷、剃须刀、餐饮具等，避免接触传播。其中，接种乙肝疫苗是预防乙肝最经济、最有效的方法。整理/记者刘少龙乙肝病毒携带者可报考湖南公务员目前，广东、四川、江西、浙江、湖南等省先后取消了对乙肝病毒携带者不能成为公务员的限制性规定。2005年3月，湖南省人事厅、省卫生厅联合发出通知，全省公务员录用体检采用人事部、卫生部制订的《公务员录用体检通用标准(试行)》。新标准的最大变化是，排除肝炎的乙肝病毒携带者可报考公务员。

2023-04-24

306人看过
股份有限公司
大学生携带乙肝病毒被银行拒用，银行被判赔偿

深圳一家银行拒用一名携带乙肝病毒的大学毕业生，近日被深圳罗湖区人民法院一审判处赔偿各项费用3000多元。2008年12月，原告晏某以应届毕业生的身份应聘被告深圳某银行股份有限公司IT岗位，并通过了笔试、面试等程序。2009年2月20日，被告人力资源部员工向原告发出的电子邮件表明，银行决定录用晏某为IT岗位员工，并通知晏某按要求填写《就业协议书》，于2009年2月27日前寄送相关材料。2月21日，晏某按要求到广州军区武汉总医院体检中心做了入职体检，花费人民币280元，但未对乙肝两对半进行检查。被告要求其进行补检，检查结果晏某乙肝表面抗原呈阳性。被告于3月2日签收了晏某乙肝两对半的体检报告，并于当日电话通知拒绝录取晏某，3月4日将资料全部退还给了晏某，但并未说明拒聘理由。法院审理认为，根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发200716号）的规定，用人单位不得强行将乙肝病毒血

2023-07-02

139人看过
分公司
诺基亚歧视乙肝病毒携带者遭求职者索赔50万

据英国《金融时报》报道，一位中国求职者周二向法院起诉，指控诺基亚公司以B型肝炎病毒携带者为由，拒绝他的求职申请。这起不同寻常的诉讼反映出B型肝炎病毒携带者，将通过法律渠道挑战歧视地方病现象，为1.2亿中国B型肝炎病毒携带者讨个公道。位于东莞的诺基亚分公司中国公司常常以携带B型肝炎病毒为由拒绝部分求职者的申请，虽然这种疾病主要是母婴感染、性接触和受污染针管引起的。这位只透露自己姓李的求职者表示，在经过体检后位于广东东莞的诺基亚分公司突然取消了录用他的计划，他对此感到不解。他认为，作为一家大公司应该能够更好地理解这种问题，但诺基亚还是以B型肝炎病毒携带者为由拒绝录用他。因此他向东莞一家法院提交了诉状，要求责令诺基亚必须录用他，并支付50万元人民币（约合64540美元）的精神损失补偿费。诺基亚强调，其全球政策不会允许雇佣决定受求职者是否感染慢性病的影响，除非这种疾病使职员丧失工作能力或对他人造成

2023-04-25

85人看过

休假
乙肝病原携带者员工被强制休假单位被判赔偿

王先生参加了某科技公司的例行体检，事后被告知携带传染性乙肝病毒，并被公司强制休假，王先生的工资也在休假期间由原来的四千多元减至三百多元。在与公司解除了劳动合同后，王先生起诉至法院，要求公司支付经济补偿金。今天上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉，法院终审判决该公司向王先生支付工资差额及经济补偿金共计四万余元。王先生所从事的工作是在某科技公司搞研发，在该公司已经工作了三年。王先生诉称，2006年9月，公司依据体检报告单，以其所患乙肝具有传染性为由，强制其回家休病假，并减少其工资。王先生称自己实际上不属于确诊的乙肝病人，也不属于疑似病例，而是病原携带者，有关法律法规中并没有禁止他从事原工作岗位的工作。因公司强令休假、不提供劳动条件并克扣工资，王先生和公司解除了劳动合同，但王先生认为自己依法应当得到公司支付的经济补偿金。而公司方面的意见则是，体检中心的医生口头通知，王先生的乙肝病毒处于传染期，

2023-06-07

497人看过
股份有限公司
深圳某银行拒用携带乙肝病毒大学生被判赔偿

深圳一家银行拒用一名携带乙肝病毒的大学毕业生，近日被深圳罗湖区人民法院一审判处赔偿各项费用3000多元。2008年12月，原告晏某以应届毕业生的身份应聘被告深圳某银行股份有限公司IT岗位，并通过了笔试、面试等程序。2009年2月20日，被告人力资源部员工向原告发出的电子邮件表明，银行决定录用晏某为IT岗位员工，并通知晏某按要求填写《就业协议书》，于2009年2月27日前寄送相关材料。2月21日，晏某按要求到广州军区武汉总医院体检中心做了入职体检，花费人民币280元，但未对乙肝两对半进行检查。被告要求其进行补检，检查结果晏某乙肝表面抗原呈阳性。被告于3月2日签收了晏某乙肝两对半的体检报告，并于当日电话通知拒绝录取晏某，3月4日将资料全部退还给了晏某，但并未说明拒聘理由。法院审理认为，根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》(劳社部发200716号)的规定，用人单位不得强行将乙肝病毒血

2023-06-08

105人看过
有期徒刑
单位不录用乙肝病毒携带者违反法律规定

单位不录用乙肝病毒携带者违反法律规定小袁今年7月入职南京某公司从事保安工作。小袁顺利通过试用期考核。转正前应单位要求小袁去医院体检，检查出小袁是乙肝病毒携带者，公司以乙肝病毒携带者不适合保安工作而辞退了小袁。乙肝病毒携带者不同于病毒性肝炎患者。依据《就业服务与就业管理规定》第19条和《就业促进法》第30条均规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”小袁的保安工作并不属于法律、法规规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工作，用人单位的行为已构成违法解除劳动合同，小袁可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。另外小袁可以以单位就业歧视为由向法院提起诉讼。一、如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用

2023-06-21

438人看过
抚养费
妻子携带乙肝病毒能否抚养子女

一、妻子携带乙肝病毒能否抚养子女要看具体情况。在我国，乙肝病毒携带者在结婚、生育、就业、升学等方面法律均没有特殊限制。根据相关的法律规定：对于2周岁以下的子女,如果母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的，可随父方生活。乙肝不属于患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，不能剥夺抚养子女的权利。《民法典》第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。二、离婚抚养费的数额是怎么确定的抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的

2023-06-14

270人看过

法律综合知识
乙肝携带者离婚怎么判

一、乙肝携带者离婚怎么判乙肝并非夫妻关系破裂的唯一因素，因此若仅由于乙肝病毒感染便提出离婚请求且存在其他夫妻关系无法维持的情况，那么人民法院将会认定乙肝疾病并非法定的离婚原由。在法律层面上，判定是否准予离婚的关键在于夫妻之间的感情是否已经破裂。何为夫妻感情确实破裂．法院在衡量男女双方感情是否已经破裂时，主要依据以下四大方面以及一项补充标准进行判断。具体包括：重婚或者有配偶者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改；因感情不合而长期分居两年以上；其它直接导致夫妻感情破裂的原因。若夫妇之间并无上述任何一种情况，那么人民法院将不会做出离婚判决。《民法典》第一千零七十九条第一千零五十三条【隐瞒疾病的可撤销婚姻】一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日

2024-07-28

105人看过
劳动保障
劳动保障部:劳动者携带乙肝病毒被解合同可申诉

劳动保障部培训就业司副司长刘丹华13日就乙肝病毒携带者就业问题接受中国政府网的专访时说，劳动者因为携带乙肝病毒而被解除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。有网友提问，劳动者在求职过程中，如果发生用人单位因其携带乙肝病毒而被拒绝招用时，应如何维护自身权益？刘丹华说，劳动保障部和卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确，用人单位如果因为携带乙肝病毒而拒绝录用或者辞退劳动者，就属于就业歧视行为。劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。另外，如果劳动者因为携带乙肝病毒而被解除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。如果由于用人单位的歧视行为，对劳动者造成损害的，劳动者可以依据有关规定要求用人单位承担赔偿责任。不久前全国人大常委会审议通过的劳动合同法规定，用人单位如果

2023-04-22

500人看过
法律综合知识
肝炎病毒携带者保险不理赔怎么打官司

1．在撰写起诉书时，首先需要详细地注明原被告双方的身份信息、联系方式等基本资料，随后明确列出您所主张的诉讼请求以及实现该诉求所需的具体条件和标准，并在此基础上详尽描述涉案事项的背景、过程及结果等关键细节；2．整理好上述材料后，携带起诉书及相关证据前往所在地的人民法院立案庭进行立案申请。为确保程序合法性，请务必遵守法院的相关规定和流程；3．在法院受理立案申请之后，将会向被告发送起诉书副本、举证通知书等法律文书，同时也会向原告发放相应的举证通知书以及被告提交的答辩状。这些文件对于后续的审理工作具有重要意义，请妥善保管并及时查阅；4．法院在确定开庭日期后，会向当事人发出传票，请严格按照传票上指定的时间准时出席法庭审理。如有任何疑问或困难，可随时与法院取得联系寻求帮助。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明

2024-04-30

166人看过
继续履行
单位能否解除与乙肝病毒携带者的劳动关系？

张先生：2011年2月，我申请了一家手机配件生产公司的工作。我申请的职位是接线员，月薪3000元。合同签订后,该单位按惯例对新聘人员进行了体格检查。结果，我被发现是“乙肝病毒携带者”。这种情况与就业情况不符。公司是对的吗？答：《中华人民共和国就业促进法》第30条规定，用人单位不得以传染病携带者为由拒绝就业。但是，经医学鉴定的传染病病原体携带者不得从事法律禁止的易传播传染病的工作，《行政法规》和国务院卫生行政部门关于治愈或疑似感染前的规定就业服务和就业管理条例第十九条第二款还规定，用人单位招聘人员，除国家法律外，行政法规和国务院卫生行政部门禁止乙肝病毒携带者工作，乙肝病毒血清学指标不应作为医疗标准。P>那么，哪些工作禁止携带乙肝病毒携带者？这也取决于法律、行政法规和国务院卫生行政部门的相关规定。《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条规定，食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新的和临时的食品

2023-05-07

342人看过

抚养权
乙肝病毒携带者对孩子的抚养权有什么影响

乙肝病毒携带者不影响子女的监护权，乙肝病毒携带者在婚姻、生育、就业、入学等方面没有特殊限制。根据相关法律法规：对于2岁以下的子女，如果母亲患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病，子女不应与其同居，可以与父亲同居。乙型肝炎不属于长期无法治愈的传染病或其他严重疾病，不能剥夺抚养子女的权利。乙肝病毒携带者的就业困境我国属于乙型肝炎病毒感染的高发区，目前乙型肝炎病毒感染率高约60％－70％，这其中又有10％－15％人血清HBV表面抗原阳性而表现为乙型肝炎病毒携带。全国约有14亿人口，大部分的民众都受过肝炎病毒的感染。约有1．2亿人是乙肝病毒携带者，而乙肝患者大约有3千万人。［1］并非每个感染病毒的人都会成为乙肝患者。乙型肝炎病毒感染者、乙型肝炎病毒携带者、以及乙型肝炎患者的名称有着不同的意义。过去感染过或现在正感染乙肝病毒的人都叫乙肝病毒感染者。临床上常将HBsAg阳性而无任何症状体征、肝功能检测

2023-07-05

342人看过
离婚协议
男方携带乙肝病毒离婚孩子判给谁

一、男方携带乙肝病毒离婚孩子判给谁具体还要看孩子的年龄，双方的经济情况，在两周岁以内判给女方的可能性大，两周岁以上，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。民法典第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、离婚协议可以约定不探视吗探视权一般由没有取得孩子监护权的一方行使，离婚协议中不能约定没有探视权。

2023-05-06

53人看过