公司拖欠员工工资未报销,可以前往劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。需要提供劳动合同、工资发放证明等证据。如没有签订劳动合同,可提供工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。若恶意拖欠工资,需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。协商不成可到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果公司不给予离职报销费用，您可以前往劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动仲裁和法院维权步骤是什么？

劳动仲裁和法院维权是劳动者在遭遇不公待遇或纠纷时采取的法律手段。下面是具体的步骤：

1. 劳动仲裁：首先，劳动者应该与用人单位协商解决争议。如果协商无果，劳动者可以拨打当地劳动仲裁电话，申请劳动仲裁。仲裁庭会进行调解和裁决，裁决结果对用人单位具有法律约束力。

2. 法院维权：如果仲裁裁决结果不满意，劳动者可以起诉用人单位。首先，劳动者需要准备相关证据，包括工资单、劳动合同、相关法律法规等。然后，将证据提交至当地人民法院，法院会进行审理，并作出裁决。

3. 执行判决：如果劳动者不服法院裁决结果，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。如果上诉成功，案件将移送至更高一级的法院进行审理。如在上诉期内没有提出上诉，仲裁裁决和法院判决即发生法律效力。

4. 申请强制执行：如果用人单位拒不履行法院判决、裁定的内容，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会进行审查，如认为符合条件，将强制执行。

在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，确保在仲裁和诉讼过程中使用。同时，应了解法律规定，以避免因不熟悉法律程序而导致的维权失败。

遭遇拖欠工资或其他不公平待遇时,劳动者应该及时采取法律手段维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决争议,如果协商无果,可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在维权过程中,应保存好相关证据,确保在仲裁和诉讼过程中使用。同时,应了解法律规定,以避免因不熟悉法律程序而导致的维权失败。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。