陪产假是自然日,因此包括周末和法定节假日。根据有关规定,女职工可以享受九十八天的产假,其中产前假有十五天。如果是难产者应该多休十五天的产假,如果是多胞胎者,每增加一个婴儿,可以额外享受十五天的产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定节假日,但是根据立法初衷,产假是按照自然日计算,包括法定休息日和法定节假日。
陪产假是不是双休日
陪产假含双休日。劳动法没有规定陪产假,陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假包括双休日和国定假日吗澳门在线咨询 2022-04-14产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天 98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
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产假是否包括双休日和节假日重庆在线咨询 2023-04-25一、产假是否包括双休日和节假日 产假包括周末及法定节假日,端午节和五一劳动节是算在产假里面的。 原因是:产假如果有法定节假日,不产生延长。 另外,产假包括周末及法定节假日,正确的说法是98天,而不是90天。 产假给予延长的情况和时间是: 98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 二、产假分类 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产
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产假是否包括双休日和法定节假日西藏在线咨询 2022-07-24产假包含双休日和法定节假日。虽然我国相关法律未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,所以是包括了期间的法定休息日和法定节假日的。 根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 【相关延伸】 问:产
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晚育产假包括双休日和国定假日福建在线咨询 2022-04-13产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天 98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
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晚育产假包括双休日和国定假日吗江苏在线咨询 2022-02-04产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天 98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。