1、工作时间与休假

（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

（3）用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假：

（4）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（5）用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。

（6）用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。

（7）劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、工资

（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

（2）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

（3）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、保险福利

（1）国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

（2）用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（3）劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

（4）用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

对于兼职劳动合同中的相关福利的发放情况，涉及到劳动者的切身利益，劳动者应当在签订劳动合同时，与用人单位协商相关情况的处理，在确定相关福利标准的发放后，用人单位应当按照合同中的条款在规定的时间内发放福利待遇。

劳动合同应该怎么写

甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表（单位负责人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

常住户口地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿＿＿＿＿＿生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并发给乙方劳动保护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第四条劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周＿＿＿＿＿＿＿＿＿日工作制，每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过＿＿＿＿＿＿＿＿＿小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。加班工资：法定休假日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，休息日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，平日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元至＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。作为基本生活费用。甲方每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。

第六条社会保险福利待遇

第七条合同的变更、终止、解除

第八条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条

因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十一条双方需要约定的其他事项＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

加工厂在跟员工建立了劳动关系以后，应当依法签订劳动合同，可是，如果劳动合同不符合法定要求，即便签了劳动合同，对劳动者或用人单位也不具有法律效力。合法有效的劳动合同，对员工和劳动者都具有约束力，双方都应该按照劳动合同履行应尽义务。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。